RECOG(レコグ)とは？評判･口コミや料金について

RECOGとは？

「RECOG」は、RECOGは､メンバー同士の「感謝」｢称賛｣をつうじて普段はわかりにくいみんなの｢活躍｣が見えるアプリです｡
ひとりひとりの仕事のやる気がさらに高まったり､職場や仲間がもっと好きになったりと､チームをポジティブに盛り上げ、組織を変えることができます。
2018年5月より本格的な販売を開始し、前身となるOEMサービスのご提供より累計1000社以上、累計15万人以上が利用しています。
無料トライアルも実施しているのでお試しで使ってみたい！という企業にもおすすめです。

タレントマネジメントシステムのおすすめ製品

JobSuite TALENTS

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月額料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

JobSuite TALENTS資料ダウンロード

ざんまいクラウド

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月額費用	100円〜	無料お試し	90日無料
基本費用	30,000円	最短導入期間	5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。

ざんまいクラウド資料ダウンロード

カオナビ

(4.5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

カオナビ資料ダウンロード

RECOGの特徴

組織の課題解決に効果的

「RECOG」は、それぞれの企業が抱える課題に応じて、さまざまな使い方ができます。
機能をカスタマイズすることもできるため、自社独自のコミュニケーションツールとして使うことが可能です。
また、日常的に「RECOG」に蓄積されていくデータを基に、独自で開発したAIがさまざまな分析結果をピックアップしてくれること魅力的なポイントになります。
従業員それぞれのデータや、チームメンバーのデータ、会社データが出せることで、チームやメンバーの得意分野や関係性においても数値として把握可能です。

これらデータを活用することで、組織の状態が把握できるようになります。
感謝をお互いに贈るコミュニケーションツールとして利用するだけでなく、楽しみながら使える仕組みや、高いレベルでデータを利用できることも「RECOG」の強みです。

簡単な操作で楽しく使える仕組み

「RECOG」は従業員に継続して利用してもらえるように、知識がない人でも容易に使える、直感的で単純な操作で使えるようになっています。
U/IやU/Xにおいては、導入している企業からも評価が高く、他のサービスには魅力的な仕組みが取り入れられているのもポイントです。
利用できる端末は、パソコンはもちろんのこと、スマートフォンのアプリからでも使うことができ、従業員が場所や時間に縛られることなく利用できることも特徴となっています。

また、Microsoft Teams やSlack、ChatWorkといったサービスとも連携できるため、ツール過多になる心配も不要です。
セキュリティにおいても、万全な体制で運営されているため安心して利用できます。

社内のコミュニケーションを促進できる

「RECOG」の最大の特徴は、「従業員の頑張りや貢献が可視化される」ことです。
自分のチームや他部署の従業員がどのような貢献をしているか把握できていない…とお悩みの担当者の方も多いのではないでしょうか？

従業員規模にかかわらず、従業員全ての貢献を把握するのは難しいことです。
「RECOG」では感謝の贈りあいから従業員の貢献が可視化されます。
第三者も従業員の貢献を知ることができるため、コミュニケーションをとるきっかけにもなります。
RECOGを導入した企業からは「日ごろから人の良い点を見つけようと意識が変わった」「他部署の方と話すきっかけになった」などの声があがっており、組織風土改善に役立つ便利なツールという点で高く評価されているサービスです。
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• 満足度

  チームに良い雰囲気が生まれます

  良い点

  他人の良いと思った行動をしっかり評価する仕組みを構築できます。

  改善点

  ほかの人事評価やタレントマネジメントシステムと連携できると更に便利です。

  導入して改善できた課題や効果

  人事評価で良い結果が出る以外で、普段の仕事の中で直接誰かから褒められる経験の量は人によってかなり差があると思います。RECOGのようなサービスを導入すれば、普段心では思っていてもなかなか表に出ない同僚への感謝や称賛をしっかり伝えられるので、日本人にはこういったサービスも必要な気がします。

• 満足度

  他人の頑張りを見つけに行く習慣ができました

  良い点

  頑張った人を色々な面で評価する習慣が生まれること。

  改善点

  社内コミュニケーションツールとしてもっと機能が充実すると嬉しいです。

  導入して改善できた課題や効果

  社員同士の評価が見えるだけでなく、普段あまりかかわりの無い社員がどんな業務で何に貢献しているかをある程度知ることができるので、自分の業務にも活かせます。頑張っても誰も見てくれないという悩みはどこの職場でもあると思いますが、社員同士の称賛を形にする習慣があることで、他人の頑張りを見つけようという意識が向くことがとても素晴らしいと思います。