RECOG(レコグ)とは？評判･口コミや料金について

RECOGとは？

「RECOG」は、RECOGは､メンバー同士の「感謝」｢称賛｣をつうじて普段はわかりにくいみんなの｢活躍｣が見えるアプリです｡
ひとりひとりの仕事のやる気がさらに高まったり､職場や仲間がもっと好きになったりと､チームをポジティブに盛り上げ、組織を変えることができます。
2018年5月より本格的な販売を開始し、前身となるOEMサービスのご提供より累計1000社以上、累計15万人以上が利用しています。
無料トライアルも実施しているのでお試しで使ってみたい！という企業にもおすすめです。

おすすめのタレントマネジメントシステム

類似サービス： HRBrain

(4.5)

月額費用	要見積もり	無料お試し	7日間無料
初期費用	要見積もり	最短導入期間	最短即日〜

HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。

人事評価を効率化

HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。

人材データの一元管理、スキルの見える化を実現

HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。

最適な人材配置が可能になる

人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。

HRBrain資料ダウンロード

類似サービス： JobSuite TALENTS

(4.5)

月額料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

JobSuite TALENTS資料ダウンロード

類似サービス： CYDAS PEOPLE

(4.5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

CYDAS PEOPLEとは、株式会社サイダスが開発しているタレントマネジメントシステムです。 人材管理の効率化を目的として作られたタレントマネジメントシステムと違い、働きがいをつくるべく開発されたシステムであるため、幅広い活用が可能となっています。

       

社員みんなで使うタレントマネジメントシステム

多くのタレントマネジメントシステムは、人事担当者側が社員の人材データを管理し、活用するために設計されています。 CYDAS PEOPLEは、人事だけでなく、働くすべての人が使えるシステム設計のため、社員みんなが使えば使うほど「生きた」データが蓄積されていきます。

項目が履歴として蓄積され、過去との比較分析が可能

蓄積されたデータは、シームレスに各機能と紐付くため、導入企業の目的に合わせて、データの経年開示や分析等のデータ活用時にも、瞬時に活用することが可能になります。 サイダスピープル上のデータから、過去・現在・未来のデータの推移や傾向を分析し、組織の早期課題発見や社員の経年でのスキルの見える化等で、課題解決に繋げることができます。

組織の成長につながるデータ活用が可能に

CYDAS PEOPLEは、人材ポートフォリオや人的資本データといった組織に関するデータだけでなく、キャリアビジョンや価値観といった社員一人ひとりのデータも収集し、動的データと静的データの活用によって、働きがいのある人事施策の実現につなげることができます。

CYDAS PEOPLE資料ダウンロード

RECOGの特徴

組織の課題解決に効果的

「RECOG」は、それぞれの企業が抱える課題に応じて、さまざまな使い方ができます。
機能をカスタマイズすることもできるため、自社独自のコミュニケーションツールとして使うことが可能です。
また、日常的に「RECOG」に蓄積されていくデータを基に、独自で開発したAIがさまざまな分析結果をピックアップしてくれること魅力的なポイントになります。
従業員それぞれのデータや、チームメンバーのデータ、会社データが出せることで、チームやメンバーの得意分野や関係性においても数値として把握可能です。

これらデータを活用することで、組織の状態が把握できるようになります。
感謝をお互いに贈るコミュニケーションツールとして利用するだけでなく、楽しみながら使える仕組みや、高いレベルでデータを利用できることも「RECOG」の強みです。

簡単な操作で楽しく使える仕組み

「RECOG」は従業員に継続して利用してもらえるように、知識がない人でも容易に使える、直感的で単純な操作で使えるようになっています。
U/IやU/Xにおいては、導入している企業からも評価が高く、他のサービスには魅力的な仕組みが取り入れられているのもポイントです。
利用できる端末は、パソコンはもちろんのこと、スマートフォンのアプリからでも使うことができ、従業員が場所や時間に縛られることなく利用できることも特徴となっています。

また、Microsoft Teams やSlack、ChatWorkといったサービスとも連携できるため、ツール過多になる心配も不要です。
セキュリティにおいても、万全な体制で運営されているため安心して利用できます。

社内のコミュニケーションを促進できる

「RECOG」の最大の特徴は、「従業員の頑張りや貢献が可視化される」ことです。
自分のチームや他部署の従業員がどのような貢献をしているか把握できていない…とお悩みの担当者の方も多いのではないでしょうか？

従業員規模にかかわらず、従業員全ての貢献を把握するのは難しいことです。
「RECOG」では感謝の贈りあいから従業員の貢献が可視化されます。
第三者も従業員の貢献を知ることができるため、コミュニケーションをとるきっかけにもなります。
RECOGを導入した企業からは「日ごろから人の良い点を見つけようと意識が変わった」「他部署の方と話すきっかけになった」などの声があがっており、組織風土改善に役立つ便利なツールという点で高く評価されているサービスです。
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• 満足度

  チームに良い雰囲気が生まれます

  良い点

  他人の良いと思った行動をしっかり評価する仕組みを構築できます。

  改善点

  ほかの人事評価やタレントマネジメントシステムと連携できると更に便利です。

  導入して改善できた課題や効果

  人事評価で良い結果が出る以外で、普段の仕事の中で直接誰かから褒められる経験の量は人によってかなり差があると思います。RECOGのようなサービスを導入すれば、普段心では思っていてもなかなか表に出ない同僚への感謝や称賛をしっかり伝えられるので、日本人にはこういったサービスも必要な気がします。

• 満足度

  他人の頑張りを見つけに行く習慣ができました

  良い点

  頑張った人を色々な面で評価する習慣が生まれること。

  改善点

  社内コミュニケーションツールとしてもっと機能が充実すると嬉しいです。

  導入して改善できた課題や効果

  社員同士の評価が見えるだけでなく、普段あまりかかわりの無い社員がどんな業務で何に貢献しているかをある程度知ることができるので、自分の業務にも活かせます。頑張っても誰も見てくれないという悩みはどこの職場でもあると思いますが、社員同士の称賛を形にする習慣があることで、他人の頑張りを見つけようという意識が向くことがとても素晴らしいと思います。