いっととは？評判･口コミや料金について

いっととは？

退職者の離職理由は様々ですが、日本人は本音と建前を使い分けるため、退職届に記載した理由が本当の退職理由ではないことが多いです。

いっとは、退職する予定の従業員にアンケートを取ったりインタビューをすることで本音を聞き出し、企業の課題を発見するためのシステムです。本音を把握することで、企業の離職率を下げるために何をしたらいいのかが見えてきます。

課題を解決し、従業員にとってより良い環境の企業を作ることができるようになります。

従業員満足度調査のおすすめ製品

カオナビ

(4.5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

カオナビ資料ダウンロード

LLax forest

(4.5)

年額費用	2,400円〜	無料お試し	デモあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。

幅広い項目での調査が可能

LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。

サーベイを元にした多角的な分析ができる

LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。

課題に合わせたソリューションを提供

サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。

LLax forest資料ダウンロード

ミキワメ

(5)

月額費用	30,000円	候補者受検	500円/人
自社社員受検	0円/人	利用期間	12ヶ月

ミキワメとは、株式会社bサーチが取り扱っている適性検査ツールです。 PCはもちろん、スマートフォンからでも手軽にアンケートとWebテストを受けることができ、受検者の性格を可視化することができます。

手軽かつ低コストで導入できる

ミキワメは、1名あたり500円（税別）と低コストで導入できる手軽さが魅力的なサービスです。 採用の指標となる社員の受検に関しては無償となっているため、必要最低限のコストで運用することができます。

企業独自の活躍人材を見抜くことに特化

ミキワメの適性検査は、受検者の性格がわかるだけ、勉強ができるかを判別するだけのツールではありません。 自社で活躍している社員に適性検査を受けてもらい、そのデータをシステムへアップロードすることで、システムが自動で企業独自の活躍人材の性格要素を抽出してくれるため、採用業務の経験が浅い担当者の方でも、採用すべき人材がわかるようになります。

充実のサポート体制

ミキワメでは、機能を最大限に活用できるように、導入サポートはもちろん、組織開発コンサルまで幅広いサポートを提供しています。 不明点はすぐに相談できるサポート環境があるため、いつでも安心して利用することができます。

ミキワメ資料ダウンロード

いっとの特徴

アンケートをカスタマイズし、自社の現状を把握できる

実際にインタビューをする前に、アンケート調査をすることで、自社が抱える課題が何なのかということの大体の調査ができます。ただアンケートをするだけではなく、部署ごとや新入社員向けなどアンケートのパターンを作成できるため、細かい内容の調査ができるようになっています。アンケートを定期的に実施することで、自社の現状の把握が素早く行えるようになります。

様々なキャリアを持つインタビュアーのインタビューにより、細かい情報を聞き取れる

いっとでインタビューを行うインタビュアーはカウンセラーではありません。人事経験者・研修講師・キャリアアドバイザーなどが課題の解決を目的にインタビューを行い、対策の成功パターンを踏まえた上で、課題を解決するにはどうしたらいいのかを導き出します。インタビュアーはあらゆる退職理由や退職パターンを熟知しているので、どんな退職理由も聞き出すことができるのです。

レポートと分析結果で自社の課題を見える化

アンケートやインタビュー後には、退職理由や課題を詳細に分析したレポートが
提出されます。ただ文書にまとめただけではなく、退職者が退職に至った要因や、離職防止のための具体的な改善策の提案なども記載されています。アンケートやインタビューを行って、その先では何をしたらいいのかがはっきりとわかります。今まで知らなかった退職の要因があったという例もあります。

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