これは 従業員満足度調査 の製品です。
従業員満足度調査の資料をダウンロード

いっととは?

退職者の離職理由は様々ですが、日本人は本音と建前を使い分けるため、退職届に記載した理由が本当の退職理由ではないことが多いです。

いっとは、退職する予定の従業員にアンケートを取ったりインタビューをすることで本音を聞き出し、企業の課題を発見するためのシステムです。本音を把握することで、企業の離職率を下げるために何をしたらいいのかが見えてきます。

課題を解決し、従業員にとってより良い環境の企業を作ることができるようになります。

おすすめの類似従業員満足度調査ツール

類似サービス: EX Intelligence

(4.5)

月額費用 要お問合せ 無料お試し 要お問合
初期費用 要お問合せ 導入会社 要お問合せ

EX Intelligenceとは、株式会社HRBrainが運営している組織診断サーベイです。 国内初の従業員エクスペリエンスクラウドとして、「エンゲージメントの向上」、「活躍人材の離職防止」、「理念浸透・組織風土の改革」、「人的資本の情報開示の対応」を実現します。

直感的に使いこなせてカスタマイズ性も抜群

EX Intelligenceは、直感的に使いこなせるUI/UXで開発されているため、初めて組織診断サーベイを利用するという方でも安心です。 設問内容や配信対象、配信スケジュールの設定などが柔軟にカスタマイズでき、導入企業に寄り添ったサポート体制も整備されています。

組織の課題を明確に

EX Intelligenceは、部署や年齢、役職、性別、評価データといったあらゆる人材データの分析軸を活用することができ、導入企業ごとの根本的な課題を特定することができます。

人的資本の情報開示にも対応

人的資本の情報開示に必要となる人材データの収集や、エンゲージメント状態の定量化が可能です。 人的資本開示に関する調査研究である「ESG投資と人的資本の開示研究会」への参画、マサチューセッツ工科大学の宮川教授との共同研究を行なっています。

類似サービス: ざんまいクラウド

(4.5)

月額料金 300円〜(利用イベントによって異なります) 無料お試し 90日間無料
初期費用 30,000円 最短導入期間 5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。 正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ・インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。 目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません。

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。

類似サービス: LLax forest

(4.5)

                   
年額料金2,400円×利用人数 無料お試し デモあり
初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 要問い合わせ

LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。

       

幅広い項目での調査が可能

LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。

サーベイを元にした多角的な分析ができる

LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。

課題に合わせたソリューションを提供

サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。

この製品は従業員満足度調査ツールの製品です。

従業員満足度調査ツールの製品をまとめて資料請求

いっとの特徴

アンケートをカスタマイズし、自社の現状を把握できる

実際にインタビューをする前に、アンケート調査をすることで、自社が抱える課題が何なのかということの大体の調査ができます。ただアンケートをするだけではなく、部署ごとや新入社員向けなどアンケートのパターンを作成できるため、細かい内容の調査ができるようになっています。アンケートを定期的に実施することで、自社の現状の把握が素早く行えるようになります。

様々なキャリアを持つインタビュアーのインタビューにより、細かい情報を聞き取れる

いっとでインタビューを行うインタビュアーはカウンセラーではありません。人事経験者・研修講師・キャリアアドバイザーなどが課題の解決を目的にインタビューを行い、対策の成功パターンを踏まえた上で、課題を解決するにはどうしたらいいのかを導き出します。インタビュアーはあらゆる退職理由や退職パターンを熟知しているので、どんな退職理由も聞き出すことができるのです。

レポートと分析結果で自社の課題を見える化

アンケートやインタビュー後には、退職理由や課題を詳細に分析したレポートが
提出されます。ただ文書にまとめただけではなく、退職者が退職に至った要因や、離職防止のための具体的な改善策の提案なども記載されています。アンケートやインタビューを行って、その先では何をしたらいいのかがはっきりとわかります。今まで知らなかった退職の要因があったという例もあります。

[table “satisfaction_survey” not found /]

 
これは 従業員満足度調査の製品です。
従業員満足度調査の資料をダウンロード

いっとの料金・価格

初期費用

要問い合わせ

月額費用

要問い合わせ

デモあり

いっとの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

いっとの良い評判・口コミ

・入社1年以内の新卒社員の離職率が約40%だったが、いっとを導入して対策してからは約20%に下がった。
・退職者は、抱えている不満を言わずに退職してしまうため課題の解決ができなかったが、インタビューで話を聞き、対策ができるようになった。
・アンケートやインタビューも良かったが、画面がシンプルで使いやすく、結果も従業員1人1人で1ページにまとまっていて見やすかった。

いっとのその他の評判・口コミ

・離職対策特化の機能だけではなく、タレントマネジメントシステムの機能も欲しい。
・インタビューの定性分析を行うことが対策に繋がることが多いため、アンケートだけでは本音がわからないことがある。
・チャットツールなどと連携が取れない。いっとと組み合わせて他のツールも使わなくてはならないのが現状。

いっとを導入した結果に関する評判・口コミ

・インタビューを依頼したことで、従業員が気持ちを言葉にすることの大切さに気がつけた。従業員とのコミュニケーションがより取りやすくなった。
・いっとでインタビューをしてもらったところ、人事が把握できていなかった離職の本当の理由と実態に気が付き、対策せねばならない課題がはっきりした。
・離職だけではなく、今後幹部になれそうな従業員や、今後離職の可能性がある従業員のデータを取ることができた。

 
これは 従業員満足度調査の製品です。
従業員満足度調査の資料をダウンロード