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hanaseruとは

hanaseruとは、株式会社パーソルが運営しているチームマネジメントサービスです。

デジタルアンケートとキャリアコーチングを組み合わせ、マネジメント力の向上を実現することができます。

従業員のコンディションを可視化し、オンラインコーチングによってマネジメントに必要な自己効力感を高めることが可能です。

人材大手のパーソルが運営しているサービスであるため、長年の経験で得たノウハウや知見を活かし、短絡的なアドバイス代行ではなく、自立自走する組織づくりをサポートします。

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類似サービス: EX Intelligence

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月額費用 要お問合せ 無料お試し 要お問合
初期費用 要お問合せ 導入会社 要お問合せ

EX Intelligenceとは、株式会社HRBrainが運営している組織診断サーベイです。 国内初の従業員エクスペリエンスクラウドとして、「エンゲージメントの向上」、「活躍人材の離職防止」、「理念浸透・組織風土の改革」、「人的資本の情報開示の対応」を実現します。

直感的に使いこなせてカスタマイズ性も抜群

EX Intelligenceは、直感的に使いこなせるUI/UXで開発されているため、初めて組織診断サーベイを利用するという方でも安心です。 設問内容や配信対象、配信スケジュールの設定などが柔軟にカスタマイズでき、導入企業に寄り添ったサポート体制も整備されています。

組織の課題を明確に

EX Intelligenceは、部署や年齢、役職、性別、評価データといったあらゆる人材データの分析軸を活用することができ、導入企業ごとの根本的な課題を特定することができます。

人的資本の情報開示にも対応

人的資本の情報開示に必要となる人材データの収集や、エンゲージメント状態の定量化が可能です。 人的資本開示に関する調査研究である「ESG投資と人的資本の開示研究会」への参画、マサチューセッツ工科大学の宮川教授との共同研究を行なっています。

類似サービス: ざんまいクラウド

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月額料金 300円〜(利用イベントによって異なります) 無料お試し 90日間無料
初期費用 30,000円 最短導入期間 5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。 正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ・インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。 目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません。

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。

類似サービス: LLax forest

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年額料金2,400円×利用人数 無料お試し デモあり
初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 要問い合わせ

LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。

       

幅広い項目での調査が可能

LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。

サーベイを元にした多角的な分析ができる

LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。

課題に合わせたソリューションを提供

サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。

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hanaseruの特徴

デジタルアンケートによるコンディションの可視化

hanaseruでは、月1回のデジタルアンケートによって、その時のマネジメントの状態をリアルタイムに把握することができます。

さらにキャリアコンサルティング技法を用いて分析することで、課題解消のための立案が可能となります。

外部プロによるオンラインコーチングを実施

hanaseruでは、厳しい審査を通過したプロフェッショナルによるオンラインコーチングを実施しています。

キャリアコーチは、大手企業の組織開発や人材プランナー経験者や、大手企業での人事部長経験者など、様々な経歴を持つ方が選ばれているため、質の高いコーチングを受けることができます。

コーチング理論に基づいた対話によって、マネージャーの自己理解を深め、自己効力向上につなげるように意識変化を促すことが可能です。

個人の在り方を切り口として対話をするため、業務内容や社内の人間関係を把握していない場合でも、キャリア支援ができる点が優れています。

自立する組織づくりを支援

hanaseruは、一過性で終わってしまう集合研修と違い、インプットとアウトプットを継続的に行うことで、マネジメント力の強化、自己効力感の向上につなげることができます。

行動変化の進捗状況を「3カテゴリ×3段階」で計測し、フィードバックを行なっています。

 
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