Dr.オフィスLookJOB2(ドクターオフィス ルックジョブ2)とは？評判･口コミや料金について

企業の業績を拡大していくためには、生産性をいかに向上させるかが重要です。
社員の人数が多く、打刻漏れなどを把握するのに時間がかかるなどの悩みを感じているのではないでしょうか。
働き方を変えていくためにも、勤怠管理を適切に行わなければなりません。

新しいシステム・サービスの導入は勤怠管理の効率化を図る方法の1つ。
自社に適したシステム・サービスを導入し、普段の業務に支障をきたさないようにしましょう。

今回はDr.オフィスLookJOB2(ドクターオフィス ルックジョブ2)について解説していきます。

Dr.オフィスLookJOB2とは？

Dr.オフィスLookJOB2は、株式会社庚伸が提供している勤怠管理システムです。
株式会社庚伸はIT・OA機器のハードウェア販売をはじめ、基幹系・情報系のSIer事業やパッケージソフトの販売などに携わっています。
設立年は1990年。

また、Dr.オフィスLookJOB2はIT補助金の交付対象サービスです。
導入を検討している方は株式会社庚伸に一度相談してください。

勤怠管理のおすすめ製品

ジンジャー勤怠

(4.5)

月額費用	400円〜	無料お試し	あり
初期費用	要問い合わせ	導入社数	-

ジンジャー勤怠とは、jinjer株式会社が運営している勤怠管理システムです。シンプルな操作性とわかりやすい画面、丁寧なサポートが高く評価されており、管理者・現場両方が使いやすい勤怠管理システムとして、多くの企業から導入されています。

柔軟な働き方に対応

テレワークや夜勤など、企業によって働き方は様々です。ジンジャー勤怠は、柔軟な働き方に対応できることが特徴的で、例えば、直行直帰やテレワークを導入している場合はスマホ・PCから、工場や店舗の場合は事務所の入り口にタブレットを設置する、といった導入企業ごとに最適な打刻方法を組み合わせた勤怠管理を実現します。

幅広い規模や業界にフィット

働き方改革や感染症対策などから働き方は多様化していますが、ジンジャー勤怠は、シフト制やテレワーク、フレックスタイム制といった複雑化する働き方を一元管理し、管理工数を大きく削減することが可能です。また、ジンジャー勤怠は、これまでに幅広い規模・業界の企業から導入されている実績があります。

勤怠管理におけるミスを削減

月末や月初に行う労働時間の集計作業は、手作業で行う場合、手間と時間がかかり、勤怠管理担当者の業務不可は大きなものとなります。ジンジャー勤怠管理には、自動集計機能が搭載されており、スマートに労働時間を把握し、給与への反映漏れの心配もありません。

ジンジャー勤怠資料ダウンロード

Dr.オフィスLookJOB2の特徴

気になるシステム・サービスを見つけたら、自社の業務内容に適しているかどうか判断しなければなりません。
Dr.オフィスLookJOB2の主な特徴として、以下のものが挙げられます。

• スマートフォンに対応
• 各企業の勤怠管理に応じたカスタマイズが可能
• 無料サポートを用意

ここでは、Dr.オフィスLookJOB2の各特徴について取り上げます。
勤怠管理システムに関心のある方は参考にしてください。

スマートフォンに対応

勤怠管理の業務を場所を問わず行えるようにしたいと感じている企業が多いのではないでしょうか。
Dr.オフィスLookJOB2はスマートフォンに対応しています。
GPSデータを参照することにより、不正な直行直帰を防止できます。

また、スマートフォンだけで打刻を済ませられるのもDr.オフィスLookJOB2を導入するメリット。
テレワークなどの在宅勤務に対応している勤怠管理システムを導入したいと感じている企業は選択肢に入れることをおすすめします。

各企業の勤怠管理に応じたカスタマイズが可能

Dr.オフィスLookJOB2は、各企業の勤怠管理に応じたカスタマイズが可能なのも特徴の1つに挙げられます。
カスタマイズには、通常料金の他に開発費用が発生するので導入を予定している企業は注意してください。

費用に関する疑問を感じている企業は株式会社庚伸に一度相談することをおすすめします。
導入にかかる費用も勤怠管理システムを選ぶポイントです。

無料サポートを用意

勤怠管理システムを導入する際、どのようなサポートが用意されているかチェックする必要があります。
Dr.オフィスLookJOB2は無料サポートが用意されているのも特徴の1つ。
サポートの内容として、操作説明や機能案内などが挙げられます。

訪問作業は無料ではないため、Dr.オフィスLookJOB2の導入を予定している企業は注意してください。

Dr.オフィスLookJOB2で勤怠管理を効率よく進めよう

社員が1日に何時間働いているかなどを正確に把握するためには、勤怠管理を適切に行わなければなりません。
残業時間などをチェックし、労働環境を見直す必要があるかなどを検討することが重要です。

社員の生産性を向上させたいと感じている企業はDr.オフィスLookJOB2を導入するか検討してください。