HIPLUS 就業管理システムとは？評判･口コミや料金について

労働環境を改善しつつ、生産性を向上させるためには、働き方改革を推進していくことが重要。
勤務形態は企業によって異なります。
生産性を向上させる方法の1つに労務管理システムの導入が挙げられます。

気になる労務管理システムを見つけた際、自社の業務に適しているかどうか検討しましょう。
今回はHIPLUS 就業管理システムの特徴などについて解説していきます。

HIPLUS 就業管理システムとは？

HIPLUS 就業管理システムは社内規定・法令に対応した労務管理を行うシステムです。
PCの起動・シャットダウンと連動した打刻だけでなく、モバイル機器での打刻も可能。
残業時間が60時間に到達した際、注意を促せます。
クラウドシステムなので、サーバーの構築・管理を行わなくて済みます。

HIPLUS 就業管理システムを提供しているのは株式会社日立システムズ。
株式会社日立システムズは1962年に設立された企業です。
ネットワークサービス事業をはじめ、システム構築事業やシステム運用・監視・保守事業などに携わっています。

勤怠管理のおすすめ製品

ジンジャー勤怠

(4.5)

月額費用	400円〜	無料お試し	あり
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ジンジャー勤怠とは、jinjer株式会社が運営している勤怠管理システムです。シンプルな操作性とわかりやすい画面、丁寧なサポートが高く評価されており、管理者・現場両方が使いやすい勤怠管理システムとして、多くの企業から導入されています。

柔軟な働き方に対応

テレワークや夜勤など、企業によって働き方は様々です。ジンジャー勤怠は、柔軟な働き方に対応できることが特徴的で、例えば、直行直帰やテレワークを導入している場合はスマホ・PCから、工場や店舗の場合は事務所の入り口にタブレットを設置する、といった導入企業ごとに最適な打刻方法を組み合わせた勤怠管理を実現します。

幅広い規模や業界にフィット

働き方改革や感染症対策などから働き方は多様化していますが、ジンジャー勤怠は、シフト制やテレワーク、フレックスタイム制といった複雑化する働き方を一元管理し、管理工数を大きく削減することが可能です。また、ジンジャー勤怠は、これまでに幅広い規模・業界の企業から導入されている実績があります。

勤怠管理におけるミスを削減

月末や月初に行う労働時間の集計作業は、手作業で行う場合、手間と時間がかかり、勤怠管理担当者の業務不可は大きなものとなります。ジンジャー勤怠管理には、自動集計機能が搭載されており、スマートに労働時間を把握し、給与への反映漏れの心配もありません。

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HIPLUS 就業管理システムの特徴

労務管理システムを導入するかどうか判断する際、一体どのような特徴があるかチェックすることが重要です。
HIPLUS 就業管理システムの主な特徴は以下の通り。

• 就業状況の可視化が可能
• 就業管理の負担を軽減
• ワークフローなどの機能を搭載

ここでは、HIPLUS 就業管理システムの各特徴について解説していきます。
導入するか迷っている企業は一度参考にしてください。

就業状況の可視化が可能

部門ごとの就業状況をグラフや一覧で可視化できるのがHIPLUS 就業管理システムを導入するメリット。
業務における課題を把握できるだけでなく、改善施策の検討に役立ちます。

法規制や36協定などの閾値を超えそうな社員を把握することにより、フォローを事前に行えるのも特徴の1つに挙げられます。

就業管理の負担を軽減

PCの起動・シャットダウンと連動した打刻・モバイル機器での打刻により、社員の入力ミス・入力の手間を軽減できます。
また、現場管理者が個人別・日別に実績確定入力が行えるのも導入するメリット。

勤務表への未入力者・承認未実施者などに対して、注意喚起のメール・フォローアップのメールを一括送信できるため、総務部の負担を軽減します。
時間外労働の基準値を各部門ごとに設定し、残業時間が60時間を超えている社員がいないか把握してください。

ワークフローなどの機能を搭載

HIPLUS 就業管理システムはワークフローの機能を搭載。
休暇や残業などの申請を同じシステム内で済ませられます。
勤務表から作業内容の内訳時間を登録することにより、作業時間の管理が行えます。
また、シフトを作成できるのもHIPLUS 就業管理システムのメリット。

HIPLUS 就業管理システムで労務管理の効率化を目指そう

各部門の就業状況を把握し、必要に応じて労働環境の改善を行わなければなりません。
残業時間が60時間に近づいている社員がいる場合、適切なフォローが必要です。

HIPLUS 就業管理システムは就業状況の可視化だけでなく、出退勤の打刻などの負担を軽減します。
労務管理の効率化を目指している企業は、導入するかどうか一度検討してください。