勤怠管理システム SPEASICとは？評判･口コミや料金について

企業のコンプライアンスを遵守するためには、普段から勤怠管理を適切に行わなければなりません。
勤怠管理が属人化し、一部の社員に対する負担が大きくなっている企業も多いのではないでしょうか。

業務の効率化を図るために新しいシステム・サービスの導入を導入するか一度検討することをおすすめします。
今回は勤怠管理システム SPEASICについて解説していきます。
社員の生産性を向上させたいと感じている企業は参考にしてください。

勤怠管理システム SPEASICとは？

勤怠管理システム SPEASICはICカード打刻対応のクラウド型のASPシステム。
サーバーなどの準備をせずに導入を進められます。
物理サーバーを設置するスペースに悩まされている企業は導入を検討してください。
初回導入の流れは以下の通りです。

申し込み
↓
設定の状況を確認
↓
ユーザー・部門などの初期登録
↓
運用開始

無料トライアルで勤怠管理システム SPEASICの使い心地を確かめることができます。
自社の勤怠管理に適しているかどうかを無料トライアルで見極めましょう。

勤怠管理システム SPEASICを提供している企業はエスピーイー株式会社。
エスピーイー株式会社は1985年に設立された企業です。
勤怠管理システムの開発・運営だけでなく、ICカード交通費精算システムの開発・運営などに携わっています。

勤怠管理のおすすめ製品

ジンジャー勤怠

(4.5)

月額費用	400円〜	無料お試し	あり
初期費用	要問い合わせ	導入社数	-

ジンジャー勤怠とは、jinjer株式会社が運営している勤怠管理システムです。シンプルな操作性とわかりやすい画面、丁寧なサポートが高く評価されており、管理者・現場両方が使いやすい勤怠管理システムとして、多くの企業から導入されています。

柔軟な働き方に対応

テレワークや夜勤など、企業によって働き方は様々です。ジンジャー勤怠は、柔軟な働き方に対応できることが特徴的で、例えば、直行直帰やテレワークを導入している場合はスマホ・PCから、工場や店舗の場合は事務所の入り口にタブレットを設置する、といった導入企業ごとに最適な打刻方法を組み合わせた勤怠管理を実現します。

幅広い規模や業界にフィット

働き方改革や感染症対策などから働き方は多様化していますが、ジンジャー勤怠は、シフト制やテレワーク、フレックスタイム制といった複雑化する働き方を一元管理し、管理工数を大きく削減することが可能です。また、ジンジャー勤怠は、これまでに幅広い規模・業界の企業から導入されている実績があります。

勤怠管理におけるミスを削減

月末や月初に行う労働時間の集計作業は、手作業で行う場合、手間と時間がかかり、勤怠管理担当者の業務不可は大きなものとなります。ジンジャー勤怠管理には、自動集計機能が搭載されており、スマートに労働時間を把握し、給与への反映漏れの心配もありません。

ジンジャー勤怠資料ダウンロード

勤怠管理システム SPEASICの特徴

システム・サービスごとに特徴が異なります。
勤怠管理の効率化を図るためにシステム・サービスの機能などを細かくチェックすることが重要。
勤怠管理システム SPEASICの主な特徴として、以下の3つが挙げられます。

• さまざまな打刻方法に対応できる
• 残業時間・有給休暇の取得について管理できる
• フレックス・シフト制などに対応

ここでは、勤怠管理システム SPEASICの各特徴について解説していきます。
導入を検討している企業は一度参考にしてください。

さまざまな打刻方法に対応できる

スマートフォン・タブレット・Pasoriなど、さまざまな打刻方法で勤怠管理が行えます。
出張や外出時の打刻が可能なのも勤怠管理システム SPEASICを導入するメリット。
正確な勤務時間を把握し、勤怠管理を進めましょう。

残業時間・有給休暇の取得について管理できる

所定の残業時間を超えた場合、アラートメールを自動で通知します。
社員の過労を未然に防ぎます。
コンプライアンスを遵守するためには、協定36で定められた労働時間や休日日数を意識しなければなりません。

また、勤怠管理システム SPEASICを導入すれば、有給休暇の付与・消化・繰越・消滅を管理できます。
事前に入社年月日を設定すれば、該当日に自動で有給休暇が付与されます。

フレックス・シフト制などに対応

企業によって勤務体系が異なります。
勤怠管理システム SPEASICはフレックス・シフト制・裁量労働制などに対応しているのもメリット。
グループごとのシフト一括登録・個人ごとのシフト作成も行えます。

勤怠管理システム SPEASICで勤怠管理の効率化を目指そう

勤怠管理は企業のコンプライアンスを遵守しているかどうかに加え、社員に一体どのくらいの給与を支払う必要があるかを把握するために行います。
また、長時間労働を防止し、社員に適切な健康管理を促すのも勤怠管理が重要な理由。
勤怠管理システム SPEASICを導入するか一度検討してください。