いっととは？評判･口コミや料金について

いっととは？

退職者の離職理由は様々ですが、日本人は本音と建前を使い分けるため、退職届に記載した理由が本当の退職理由ではないことが多いです。

いっとは、退職する予定の従業員にアンケートを取ったりインタビューをすることで本音を聞き出し、企業の課題を発見するためのシステムです。本音を把握することで、企業の離職率を下げるために何をしたらいいのかが見えてきます。

課題を解決し、従業員にとってより良い環境の企業を作ることができるようになります。

従業員満足度調査のおすすめ製品

カオナビ

(4.5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

カオナビ資料ダウンロード

ざんまいクラウド

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月額費用	100円〜	無料お試し	90日無料
基本費用	30,000円	最短導入期間	5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。

ざんまいクラウド資料ダウンロード

いっとについてのよくある質問(Q&A)

Q:いっとの初期費用や月額料金などはいくら？

A:初期費用は個別で問い合わせが必要です。月額料金も要問い合わせとなります。

※2025年12月時点の情報になります。最新の情報や詳細については公式サイトでご確認ください。

Q:いっとの最低利用期間とトライアルプランの有無は？

A:最低利用期間は個別で問い合わせが必要です。トライアルの有無については公式へお問い合わせください。

Q:いっとに対する評判はどういったものが多い？

A:「社員の本音を聞き出すことができた」といったものや、「サポートのレスポンスが良い」といった評判が確認できました。

いっとの特徴

アンケートをカスタマイズし、自社の現状を把握できる

実際にインタビューをする前に、アンケート調査をすることで、自社が抱える課題が何なのかということの大体の調査ができます。ただアンケートをするだけではなく、部署ごとや新入社員向けなどアンケートのパターンを作成できるため、細かい内容の調査ができるようになっています。アンケートを定期的に実施することで、自社の現状の把握が素早く行えるようになります。

様々なキャリアを持つインタビュアーのインタビューにより、細かい情報を聞き取れる

いっとでインタビューを行うインタビュアーはカウンセラーではありません。人事経験者・研修講師・キャリアアドバイザーなどが課題の解決を目的にインタビューを行い、対策の成功パターンを踏まえた上で、課題を解決するにはどうしたらいいのかを導き出します。インタビュアーはあらゆる退職理由や退職パターンを熟知しているので、どんな退職理由も聞き出すことができるのです。

レポートと分析結果で自社の課題を見える化

アンケートやインタビュー後には、退職理由や課題を詳細に分析したレポートが
提出されます。ただ文書にまとめただけではなく、退職者が退職に至った要因や、離職防止のための具体的な改善策の提案なども記載されています。アンケートやインタビューを行って、その先では何をしたらいいのかがはっきりとわかります。今まで知らなかった退職の要因があったという例もあります。

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