SUZAKUとは？評判･口コミや料金について

SUZAKUとは？

SUZAKUとは、株式会社エスユーエスが提供する人材管理システムです。組織心理学にもとづいた、アセスメント・サーベイを搭載。従業員一人ひとりのスキル・特性、エンゲージメント、組織の状態を見える化します。AIによる制度の高い分析によって、採用や配置、人材開発、リテンションマネジメント、評価運用をサポートが可能です。個人と組織の双方から、戦略的な人材マネジメントを実現できるでしょう。さらにSUZAKUでは、従業員一人ひとりのマイページを用意。フィードバックやアドバイスコメントを共有できます。テレワークなど離れた場所で働く従業員には、週に1回のコンディションチェックをおこなうことが可能です。

おすすめのタレントマネジメントシステム

類似サービス： HRBrain

(4.5)

月額費用	要見積もり	無料お試し	7日間無料
初期費用	要見積もり	最短導入期間	最短即日〜

HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。

人事評価を効率化

HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。

人材データの一元管理、スキルの見える化を実現

HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。

最適な人材配置が可能になる

人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。

HRBrain資料ダウンロード

類似サービス： JobSuite TALENTS

(4.5)

月額料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

JobSuite TALENTS資料ダウンロード

類似サービス： CYDAS PEOPLE

(4.5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

CYDAS PEOPLEとは、株式会社サイダスが開発しているタレントマネジメントシステムです。 人材管理の効率化を目的として作られたタレントマネジメントシステムと違い、働きがいをつくるべく開発されたシステムであるため、幅広い活用が可能となっています。

       

社員みんなで使うタレントマネジメントシステム

多くのタレントマネジメントシステムは、人事担当者側が社員の人材データを管理し、活用するために設計されています。 CYDAS PEOPLEは、人事だけでなく、働くすべての人が使えるシステム設計のため、社員みんなが使えば使うほど「生きた」データが蓄積されていきます。

項目が履歴として蓄積され、過去との比較分析が可能

蓄積されたデータは、シームレスに各機能と紐付くため、導入企業の目的に合わせて、データの経年開示や分析等のデータ活用時にも、瞬時に活用することが可能になります。 サイダスピープル上のデータから、過去・現在・未来のデータの推移や傾向を分析し、組織の早期課題発見や社員の経年でのスキルの見える化等で、課題解決に繋げることができます。

組織の成長につながるデータ活用が可能に

CYDAS PEOPLEは、人材ポートフォリオや人的資本データといった組織に関するデータだけでなく、キャリアビジョンや価値観といった社員一人ひとりのデータも収集し、動的データと静的データの活用によって、働きがいのある人事施策の実現につなげることができます。

CYDAS PEOPLE資料ダウンロード

SUZAKUの特徴

人事情報の一元化と適材配置

SUZAKUでは人事情報を一元で管理できます。年齢や等級、入社日など属性情報はもちろん、資格情報やスキルレベル、研修履歴、移動履歴などの登録が可能です。項目は自由に設定できるため、自社にあった人事情報管理が実現できるでしょう。ストレスチャートは視覚的にチェックできます。検索機能を活用すれば、条件を絞り込んで必要なときに必要な人材を探し出すことが可能です。さらにAIを活用した分析により、事業者・職種ごとに活躍モデルを構築。従業員の中から最適な人材を選出して、配置をシュミュレーションできます。

組織サーベイとパルスサーベイ

SUZAKUは、組織心理学にもとづいた組織サーベイ「MSI＋」を搭載しています。人間関係や職務要因、ストレス要因、組織活性度を測定して見える化。入社年次や事業部、職位などの切り口で集計して、改善すべきポイントを明らかにします。サーベイデータをもとに、離職予兆モデルを作成することで、適切に対処できるでしょう。さらいパルスサーベイでは、日々のコンディションを確認できます。簡単なチェック項目に答えてもらうことで、部下の様子をリアルタイムでチェックすることが可能です。

人材アセスメントを搭載

SUZAKUでは、組織心理学にもとづいた人材アセスメント「HQProfile」を搭載。性格や考え方の傾向など、従業員個人の特性を明らかにします。詳細なデータをグラフ化することで、どのような人材なのか把握することが可能です。データの蓄積により経年の変化を見える化して、育成に役立てられるでしょう。さらに蓄積されたアセスメントデータにより、社内で活躍できる人材の人物像を明確にできます。自社で活躍できる可能性の高い人物をピックアップすることで、採用マッチングに活かすことが可能です。
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• 満足度

  ロジカルな人事が実現できます

  良い点

  一人ひとりの個性や能力に合わせて組織編成を組み立てられるようになります。

  改善点

  自社の使い方の問題ですが、取り扱える情報が多いので全てを活かしきれていないです。

  導入して改善できた課題や効果

  社員個人の情報を管理するだけでなく、適切な人員配置を実現させるためにデータを活用できます。SUZAKUのAIが導き出した結果と役職者それぞれの意見などを総合的に判断して、感覚や数字だけに頼らない独自の人事システムを構築できました。

• 満足度

  人事異動の際にデータを活用しています

  良い点

  膨大な情報を管理していても検索が早く必要な情報を素早く確認できます。

  改善点

  目立った改善点は思いつきません。

  導入して改善できた課題や効果

  エンゲージメントをはかるアンケート結果や異動履歴、習得スキルや特性など、とにかく様々なデータから適正な人事に必要な分析結果が得られます。上司一人の判断ではなく、個々に合わせてきちんと裏付けされたデータを元に組織編成やプロジェクトのアサインなどを行うことによって、決定に納得感が生まれます。