SUZAKUとは？評判･口コミや料金について

SUZAKUとは？

SUZAKUとは、株式会社エスユーエスが提供する人材管理システムです。組織心理学にもとづいた、アセスメント・サーベイを搭載。従業員一人ひとりのスキル・特性、エンゲージメント、組織の状態を見える化します。AIによる制度の高い分析によって、採用や配置、人材開発、リテンションマネジメント、評価運用をサポートが可能です。個人と組織の双方から、戦略的な人材マネジメントを実現できるでしょう。さらにSUZAKUでは、従業員一人ひとりのマイページを用意。フィードバックやアドバイスコメントを共有できます。テレワークなど離れた場所で働く従業員には、週に1回のコンディションチェックをおこなうことが可能です。

タレントマネジメントシステムのおすすめ製品

ざんまいクラウド

(5)

月額費用	100円〜	無料お試し	90日無料
基本費用	30,000円	最短導入期間	5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。

ざんまいクラウド資料ダウンロード

カオナビ

(4.5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

カオナビ資料ダウンロード

SUZAKUの特徴

人事情報の一元化と適材配置

SUZAKUでは人事情報を一元で管理できます。年齢や等級、入社日など属性情報はもちろん、資格情報やスキルレベル、研修履歴、移動履歴などの登録が可能です。項目は自由に設定できるため、自社にあった人事情報管理が実現できるでしょう。ストレスチャートは視覚的にチェックできます。検索機能を活用すれば、条件を絞り込んで必要なときに必要な人材を探し出すことが可能です。さらにAIを活用した分析により、事業者・職種ごとに活躍モデルを構築。従業員の中から最適な人材を選出して、配置をシュミュレーションできます。

組織サーベイとパルスサーベイ

SUZAKUは、組織心理学にもとづいた組織サーベイ「MSI＋」を搭載しています。人間関係や職務要因、ストレス要因、組織活性度を測定して見える化。入社年次や事業部、職位などの切り口で集計して、改善すべきポイントを明らかにします。サーベイデータをもとに、離職予兆モデルを作成することで、適切に対処できるでしょう。さらいパルスサーベイでは、日々のコンディションを確認できます。簡単なチェック項目に答えてもらうことで、部下の様子をリアルタイムでチェックすることが可能です。

人材アセスメントを搭載

SUZAKUでは、組織心理学にもとづいた人材アセスメント「HQProfile」を搭載。性格や考え方の傾向など、従業員個人の特性を明らかにします。詳細なデータをグラフ化することで、どのような人材なのか把握することが可能です。データの蓄積により経年の変化を見える化して、育成に役立てられるでしょう。さらに蓄積されたアセスメントデータにより、社内で活躍できる人材の人物像を明確にできます。自社で活躍できる可能性の高い人物をピックアップすることで、採用マッチングに活かすことが可能です。
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• 満足度

  ロジカルな人事が実現できます

  良い点

  一人ひとりの個性や能力に合わせて組織編成を組み立てられるようになります。

  改善点

  自社の使い方の問題ですが、取り扱える情報が多いので全てを活かしきれていないです。

  導入して改善できた課題や効果

  社員個人の情報を管理するだけでなく、適切な人員配置を実現させるためにデータを活用できます。SUZAKUのAIが導き出した結果と役職者それぞれの意見などを総合的に判断して、感覚や数字だけに頼らない独自の人事システムを構築できました。

• 満足度

  人事異動の際にデータを活用しています

  良い点

  膨大な情報を管理していても検索が早く必要な情報を素早く確認できます。

  改善点

  目立った改善点は思いつきません。

  導入して改善できた課題や効果

  エンゲージメントをはかるアンケート結果や異動履歴、習得スキルや特性など、とにかく様々なデータから適正な人事に必要な分析結果が得られます。上司一人の判断ではなく、個々に合わせてきちんと裏付けされたデータを元に組織編成やプロジェクトのアサインなどを行うことによって、決定に納得感が生まれます。