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あしたのクラウドとは?

あしたのクラウドとは、人事評価におけるワークフローの改善はもちろん、「給与シミュレーション機能」による評価と給与の適切な調整や、長年で蓄積されたビックデータを応用し実現したAI による「目標添削機能」・「評価者モニタリング機能」など、他社にはない技術で人事評価における課題解決を実現できる人事評価クラウドシステムです。
会社の事業形態に合ったサポートプランが選べ、システム+アウトソーシングサービスによる使い勝手の良さが評判です。

おすすめのタレントマネジメントシステム

類似サービス: HRBrain

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月額費用 要見積もり 無料お試し 7日間無料
初期費用 要見積もり 最短導入期間 最短即日〜

HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。

人事評価を効率化

HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。

人材データの一元管理、スキルの見える化を実現

HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。

最適な人材配置が可能になる

人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。

類似サービス: JobSuite TALENTS

(4.5)

月額料金 要問い合わせ 無料お試し 要問い合わせ
初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 要問い合わせ

JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

類似サービス: CYDAS PEOPLE

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月額費用 要問い合わせ 無料お試し 要問い合わせ
初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 要問い合わせ

CYDAS PEOPLEとは、株式会社サイダスが開発しているタレントマネジメントシステムです。 人材管理の効率化を目的として作られたタレントマネジメントシステムと違い、働きがいをつくるべく開発されたシステムであるため、幅広い活用が可能となっています。

       

社員みんなで使うタレントマネジメントシステム

多くのタレントマネジメントシステムは、人事担当者側が社員の人材データを管理し、活用するために設計されています。 CYDAS PEOPLEは、人事だけでなく、働くすべての人が使えるシステム設計のため、社員みんなが使えば使うほど「生きた」データが蓄積されていきます。

項目が履歴として蓄積され、過去との比較分析が可能

蓄積されたデータは、シームレスに各機能と紐付くため、導入企業の目的に合わせて、データの経年開示や分析等のデータ活用時にも、瞬時に活用することが可能になります。 サイダスピープル上のデータから、過去・現在・未来のデータの推移や傾向を分析し、組織の早期課題発見や社員の経年でのスキルの見える化等で、課題解決に繋げることができます。

組織の成長につながるデータ活用が可能に

CYDAS PEOPLEは、人材ポートフォリオや人的資本データといった組織に関するデータだけでなく、キャリアビジョンや価値観といった社員一人ひとりのデータも収集し、動的データと静的データの活用によって、働きがいのある人事施策の実現につなげることができます。

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あしたのクラウドの特徴

人事データの活用が楽になる集計・分析機能が充実している

あしたのクラウドを使用することで、簡単な操作で評価データや社員情報、面談記録など蓄積したデータの集計・分析が可能です。

集計・分析機能の一部には、以下のような機能があります。

■評点分析
「評価軸別」「評価者別」「部署別」などさまざまな切り口で分析が可能。
制度の問題点や改善策を知るために役立ちます。

■給与・賞与シミュレーション機能
評価結果から査定の金額を自動的に求めます。そのため、査定の調査で役立ちます。
支給率などの算出ロジックを決めてシミュレーションが可能です。

サポートプランが充実している

あしたのクラウドでは、システム化が成功するか失敗するかの分かれ目である初期の構築と設定、および運用を補助してくれます。
初期の設定を依頼すれば、即座に機能を全活用することが可能であり、利用者専用に用意されたチャット機能もあるため、すぐに疑問を解消することができます。

また、人事評価制度を構築したり、運用のサポートを実施してきた人材から対人型の補助を受けられるプランも利用可能です。
会社が抱えている悩みや課題を聴取し、組織をよりよく改善したり、運用を定着させたりと豊富な知識を持つ人事のプロからサポートを受けられます。

制度構築サポートや運用支援サポート等、自社にあったサポートプランを選ぶことができます。

様々な評価シートで工数が削減できる

あしたのクラウドでは、さまざまな評価シートが利用可能です。
そのため、評価の流れすべてが管理可能であり、作業にかかる工数が圧倒的に減らせます。
目標設定から面談、評価、査定までの流れを全て管理可能です。
それぞれのツールを使い分ける手間や面倒が一切ありません。

また、評価する項目が多くあり、どこを記入すれば良いかも一目瞭然です。
AIが内容をチェックしてくれるので、従業員が記入した内容を上司がチェックする時間を大幅に短縮でき、たくさんの部下をもつ上司から感謝の声が多数あります。

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あしたのクラウドの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

あしたのクラウドの良い評判・口コミ

・導入前のサポートが手厚いため、安心して運用できる。
・利用者側の使い勝手がとてもシンプルなため、マニュアルが無くても直感的に操作できる。
・全体的に人事評価の悩みどころに寄り添った機能、サポートになっている。

あしたのクラウドのその他の評判・口コミ

・評価項目が細かいため、設定するまでに時間がかかる。
・前期と項目別で比較するときに手間がかかる。
・全体的に項目が多く、どこを入力すれば良いのか分からない。

あしたのクラウドを導入した結果に関する評判・口コミ

・これまで見えづらかった評価のポイントが可視化されることで、評価する側もされる側も日々の業務に取り組む意識を向上させることができました。
・過去のデータが確認できるため、段階的な目標が立てられるようになりました。
・クラウド上で管理できるため、上司と部下のどちらかが在宅ワークをしている場合でも評価面談が可能になりました。

 
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