ハリソンアセスメンツとは？評判･口コミや料金について

ハリソンアセスメンツ（Harrison Assessments）とは？

ハリソンアセスメンツは、株式会社リサーチアンドソリューションが提供する人材評価サービスです。
世界中で50か国以上、200万人を超える受検実績を誇る、信頼性の高いアセスメントツールです。

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ハリソンアセスメンツの特徴

世界中の多言語に対応した柔軟性

グローバル採用の場では、共通言語がないことでテストの公平性が損なわれるケースも少なくありません。
ハリソンアセスメンツは42言語に対応しており、各候補者が自分の母国語で受検できます。
加えて、評価レポートも26言語での出力が可能なため、候補者と人事担当者の双方が理解しやすく、スムーズな選考が実現できます。

独自理論による精度の高い分析

ハリソンアセスメンツでは、「エンジョイメント・パフォーマンス理論」と「パラドックス理論」という2つの心理理論をベースにしています。
仕事への楽しさが成果に直結するという考えと、相反する性質のバランスを通じて人間行動を多面的に捉える視点を組み合わせることで、約30分の検査時間で175項目もの行動傾向を可視化できます。
この結果、適材適所の人員配置や、個々に応じたマネジメントの最適化、チームの強みの活用など、幅広い人事戦略に役立てることができます。

ハリソンアセスメンツでできること・機能

最適人材を精緻に選び抜く

一般的な採用では、履歴書に記されたスキルや経歴に重きが置かれがちです。
しかしハリソンアセスメンツでは、候補者の深層的な行動傾向や仕事への適応性を科学的に評価します。
役割ごとに設計された行動指標を用いて、表面的な能力ではなく、企業の文化や業務と真にかみ合う人材を見極めることができます。

離職リスクを抑える定着施策を図れる

ハリソンアセスメンツは、候補者が仕事に求める期待と企業が提供する環境との一致度を可視化します。
これにより入社後のギャップを事前に回避し、離職の可能性を大きく下げることができます。
この仕組みは、従業員満足や社内定着を高めるだけでなく、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。

ハリソンアセスメンツの料金

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まとめ

ハリソンアセスメンツは、世界50か国以上で導入されている人材アセスメントツールで、グローバル採用において高い柔軟性と信頼性を兼ね備えています。
42言語での受検、26言語でのレポート出力に対応し、国際的な選考にも対応可能です。
「エンジョイメント・パフォーマンス理論」や「パラドックス理論」に基づき、約30分で175の行動特性を分析し、スキルや経歴にとらわれず、企業文化との相性や職務適性を可視化できるため、採用精度の向上や離職リスクの軽減、戦略的な人材配置にも効果を発揮します。