V-CATとは？評判･口コミや料金について

V-CATとは？

採用活動では、自社と相性の良い人材を見つけ、長期的に活躍してもらうことが求められます。
しかし、面接だけではその適性を見抜くのは困難です。そこで導入されるのが適性検査であり、その種類は実に多岐にわたります。
中でも「V-CAT」は、受検者の「持ち味」や「メンタル面の強さ」を可視化することに長けた検査です。
ストレス耐性や対人対応力といった、面接では判断しにくい資質を評価できる点が特徴です。
なお、V-CATは選択式のような自己申告型とは異なり、改ざんが困難な「作業検査法」によって実施されます。

適性検査のおすすめ製品

V-CATの特徴

教育・配置にも応用できる適性検査

V-CATは採用時の選考だけでなく、入社後の人材育成や適材適所の配置判断にも活用できます。
社会人として必要な素質や価値観、行動パターンなどを総合的に捉えられる点が強みです。

運用がシンプルで負担が少ない

検査の所要時間は約50分です。
実施方法もCD音声を流すだけで進行できるため、特別な研修や準備が不要で、人事担当者の業務負担を最小限に抑えられます。

人の目による高精度な評価

V-CATの採点は、専門スタッフがすべて手作業で行います。
筆圧や修正の様子など、デジタルでは読み取れない微細な情報も加味するため、受検者の本質を正確に捉えることができます。

V-CATでできること・機能

持ち味（パーソナリティ）の分析

V-CATでは、個人の性格や傾向を「心理的活動のテンポ（速い/遅い）」と「心的エネルギーの強さ（強い/弱い）」の組み合わせから分析します。
これにより、その人ならではの「らしさ」や強み・弱みが明確になります。

メンタルヘルスの分析

「心の安定度」と「意識の高さ」の2軸で心の状態を分類し、バランスや安定性を可視化します。
たとえば、最も安定していて意識も高い状態は「A-1」と判定されます。

V-CATの料金

• 要問い合わせ

V-CATの導入事例

採用時の大まかな水準を図るのに最適

"結果の精度が高く、受検者の性格特性を的確に言い当てていると感じます。また、結果は書類を送ってから翌営業日の夕方には届くため、スピーディーな対応にも非常に満足しています。採用の際には応募者の性格傾向や能力の大まかな水準を把握するのに非常に便利です。さらに、採用後の指導や育成にも有効活用できるので、重宝しています。(電気・電子機器)"

まとめ

V-CATは、受検者の「持ち味」や「メンタルの安定性」を可視化できる作業検査法による適性検査です。
ストレス耐性や対人スキルといった、面接では見抜きにくい資質を客観的に把握できるのが特徴で、採用選考だけでなく、入社後の配置や育成にも活用可能です。
検査は約50分で完了し、CD音声に従って進行するため、導入も簡単です。
採点は専門スタッフが手作業で行い、筆圧や訂正など細部まで評価され、結果の返却も迅速で、実務での使い勝手の良さが好評を得ています。