テキカクの料金･評判･口コミとは？評判･口コミや料金について

テキカクとは？

テキカクは、候補者が現在だけでなく将来的にどれだけ組織へ貢献するかを見極めるための適性検査ツールです。
採用のミスマッチを減らし、早期離職や人手不足といった問題に対応する手段として注目されています。

適性検査のおすすめ製品

GPS-Business

(0)

月額費用	4,500円	無料お試し	あり
初期費用	0円	最短導入期間	要問い合わせ

GPS-Businessとは、株式会社ベネッセi-キャリアが運営している適性検査サービスです。実践型の思考力テストによって問題解決力の高い人材を見極めることができます。

思考力・パーソナリティを測定

GPS-Businessでは、課題解決力や考える力といった思考力を中心に、社会で活躍するために必要な力を測定することができます。

音声・動画による出題

GPS-Businessは、一般的な適性検査にはない音声・動画による出題で実践的な思考力を測定することができます。

客観的なデータでバラつきを軽減

GPS-Businessで思考力や課題解決力といった見極めが難しい項目を可視化することで、面接官ごとの評価のバラつきを軽減することができます。

GPS-Business資料ダウンロード

テキカクの特徴

AIとビッグデータによる人材分析

求める人物像をAIが自動で解析し、応募者がその像にどれだけ近いかを「貢献度スコア」として可視化することができます。
数値に基づいた判断が可能なため、採用の質とスピードが格段に向上します。

自社の活躍人材と照らし合わせて評価

自社で成果を上げている社員を基準として、その特性に似た候補者かどうかを測定することも可能です。
似ている人材を見極めることで、成果を出せる人の再現性を高めます。

組織風土との相性もチェック可能

テキカクでは、今の組織環境と候補者の適応性を分析することも可能です。
組織サーベイで実績のある企業が提供する仕組みのため、分析の精度も信頼できます。

心理理論とAIの融合による高精度設計

設問は「ビッグファイブ理論」など心理学的な裏付けを持ち、意図的な操作を防ぐ設計になっています。
AIによるビッグデータ解析によって、より客観的で実用性の高い結果を出力できます。

テキカクでできること・機能

ミスマッチによる活躍停滞を防ぐ

スキル面は問題なくても、職場の雰囲気や価値観と合わず本領を発揮できないなどといった事態を未然に防ぐことができます。

早期退職のリスクを抑える

感じが良さそうなど、曖昧な印象による採用を避けることで、企業と候補者の間で期待のズレが起きにくくなります。

組織全体の力を底上げ

目指すビジョンに合致した人物像を明確にし、将来を見据えた戦略的な採用で組織の成長に拍車をかけることができます。

テキカクの料金

• 要問い合わせ

テキカクの導入事例

組織全体のバランス構築に最適

"採用活動における人事部と役員間の人物像のギャップを解消するため、導入しました。書類選考通過後、面接前に受検を依頼し、履歴書や職務経歴書と併せて結果を確認することで、候補者の組織との相性や価値観バランスを客観的に評価しています。また、各エリアの統括支配人をハイパフォーマーとして設定し、候補者との比較を行うことで、配属先とのマッチングも考慮した採用が可能となりました。この取り組みにより、主観に頼らない共通認識のもと、カルチャーマッチを重視した採用が実現しています。今後は、内定後のフォローや配属検討時にもを活用し、組織全体のバランスを考慮した人材配置を目指しています。(相鉄ホテルマネジメント)"

社員一人ひとりを活かした組織づくりのきっかけに

"採用活動において社風や配属先との相性を重視し、従来の適性検査ではこれらの要素を十分に評価できないと感じていました。そこで、候補者の価値観やストレス耐性を客観的に把握できるテキカクを導入しました。採用プロセスでは、一次面接後にテキカクを実施し、二次面接でその結果を活用して候補者の性格特性や組織とのマッチ度を深掘りしています。また、内定者面談でも結果を共有し、入社後のギャップを減らすための期待値調整に役立てています。これにより、面接官と候補者双方が納得感を持って入社を決定できるようになりました。今後は、社内の従業員データを蓄積し、配属や異動の際にもテキカクのデータを活用することで、社員一人ひとりの強みを活かした組織づくりを目指しています。(株式会社五味八珍)"

まとめ

テキカクは、採用候補者の現在だけでなく将来的な組織貢献度を可視化できる適性検査サービスです。
AIと心理学理論を組み合わせた高精度な設計により、応募者の性格や価値観、ストレス耐性を客観的に分析可能です。
ハイパフォーマーとの類似度や組織との相性も把握でき、ミスマッチや早期離職を防ぐ採用が可能になります。
実際に導入した企業では、配属や育成にも活用され、組織全体のバランス向上や人材の定着に効果を上げています。