PETⅡとは？評判･口コミや料金について

PETⅡとは？

PETⅡは、職務において高い成果を上げる行動・思考パターンを整理したコンピテンシーモデルに基づいて設計された、適性診断ツールです。
組織人材としての適性を多角的に可視化することが可能で、採用時だけでなく、育成やキャリア支援といったシーンでも活用できます。

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PETⅡの特徴

結果が直感的に理解しやすい構成

PETⅡでは、人材の強みや懸念点を6つの視点でシンプルに分析することができます。
レーダーチャートやマトリクスなど視覚的に分かりやすい形式で結果が表示されるため、採用担当者が経験の浅い場合でも理解しやすくなっています。

検査はオンラインで完結、即時確認も可能

診断はパソコンやスマホから実施可能で、所要時間はおよそ10分です。
検査後すぐに専用管理画面で結果を確認できるので、現場での判断スピードが向上します。
さらに、事前の手続きや登録作業も不要で、操作方法もオンラインで確認できます。

豊富な導入実績

これまでにPETⅡを利用した受検者は30万人を超え、導入企業も民間から官公庁まで多岐にわたります。
その数はすでに800組織以上にのぼっており、信頼性の高さも導入の決め手になっています。

PETⅡでできること・機能

• 初期費用やチケット購入は一切不要、利用人数に応じた従量課金制で無駄なく導入
• 受検者の事前登録や複雑な設定は一切不要、最小限の準備で即スタート可能
• JISやISMSなどの厳格な基準に準拠した安全なクラウド基盤で安心して運用
• 独自のコンピテンシーモデルをもとに、主体性とリーダー適性を備えた人材を的確に抽出
• メンタル面の安定性や対人トラブルリスク、組織風土との相性なども網羅的に診断
• 採用選考だけでなく、育成研修や人材開発、フォローアップ面談にも幅広く活用可能

PETⅡの料金・費用

・1回の受検あたり：1,500円（税別）

PETⅡの導入事例

人材育成の指針に最適

"採用試験としてPETⅡを用いることで、受検者の協調性やストレス耐性、対人スキルを高精度に分析できるため、早期段階での選抜が効率的に行えます。また、管理職層のマネジメント能力についても即時に評価できるため、昇進判断や人事考課の場面でも非常に重宝している次第です。これまで昇格対象者の選定には毎回議論が紛糾していましたが、PETⅡによってリーダーシップの素養や統率力を備えた人材を客観的に見つけ出せるようになり、また検査結果は視覚的にも分かりやすく、今後強化すべき能力も明示されるため、受検者からも前向きな反応を得られることができます。昇格だけでなく、人材育成の指針としても有効に機能していると実感しました。(設備会社)"

業務効率化に相応しいツール

"従来の適性検査と比較して、回答のしやすさが格段に向上しており、受検にかかる時間も大幅に短縮できます。業務効率化を考えるなら、導入を前向きに検討すべきツールと言えます。適性に関する情報をレポートとして直感的に把握できるため、人事担当者はその結果を活かして、面接内容をより対象者に合わせたものに組み立てられるようになり、非常に重宝しています。(某商社)"

まとめ

PETⅡは、わずか10分でオンライン受検が可能で、即時に診断結果を確認できるスピードと操作性が特徴です。
6項目で構成された結果はレーダーチャートやマトリクスで直感的に把握できるため、採用から人材育成、配置・昇格判断まで幅広い人事業務に活用されています。
導入実績は30万人以上、800組織超と信頼性も高く、リーダー適性やストレス耐性、対人スキルの診断にも優れています。
従量課金制で初期費用も不要なため、無駄なく導入できる点も企業にとって大きなメリットと言えるでしょう。