TAPとは？評判･口コミや料金について

TAPとは

TAPは、日本文化科学社が提供している適性検査サービスです。
履歴書や面接だけでは見えない能力や性格の特性を明らかにすることができ、検査タイプは3種類あり、言語・数理・論理の能力問題と性格特性をあわせた「総合タイプ」、性格面のみを測定する「性格タイプ」、総合タイプの簡略版として能力問題と性格検査を組み合わせた「短縮タイプ」があります。
さらに、オプションで英語力や事務処理能力、情報処理適性の検査も追加可能です。

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TAPの特徴

受験スタイルは2通りから選択可能

TAP適性検査は、受験方法として「Web受検」と「マークシート受検」の2種類が用意されています。
Web受検では、自宅などからパソコン・タブレット・スマートフォンを使って受検可能です。
一方でマークシート受検は、企業の会場などで実施されるオフライン形式です。
選考の場や企業の運用方針に応じて使い分けることができます。

3つの検査パターン

TAPには目的や時間に応じて選べる3つの検査メニューがあります。

• 総合タイプ（60分）
  　言語・数理・論理の能力問題と性格診断を組み合わせた、最も標準的なフルセット検査です。

• 性格タイプ（15分）
  　能力問題を省き、対人関係や行動傾向などの性格特性に特化。短時間で人物像の把握ができます。

• 短縮タイプ（30分）
  　能力と性格をコンパクトに診断。総合得点と「職務バイタリティ」に焦点を当てた効率重視の検査形式です。

追加オプションでさらに柔軟な活用も

企業によっては、標準メニューに加え「英語スキル」「事務処理能力」「情報処理適性」などのオプション問題を追加設定しているケースもあります。
さらに、企業独自のニーズに合わせてカスタマイズできる「オリジナル項目」の組み込みも可能で、選考精度の向上が期待できます。

TAPでできること・機能

手頃な価格で高品質な診断が可能

TAP導入の大きなメリットの一つは、低コストで導入できる点です。
適性検査のなかには年間で100万円以上かかる高額なツールも多い中、TAPは導入しやすい価格設定がなされています。
予算を抑えながらも、必要な分析をしっかりカバーできるため、中小企業からも選ばれている理由の一つとなっています。

医療領域のノウハウを活かした信頼性の高い診断

TAPのもう一つの強みは、検査精度の高さにあります。
開発元である日本文化科学社は、医療・心理の専門検査ツールを手がけてきた老舗出版社です。
精神医学や心理学の分野において豊富な実績を持っており、その技術がTAPにも活かされています。
特に「不調和傾向」の項目は、TAP独自のものであり、他社の適性検査では拾いきれない、極端な完璧主義や投げやりな態度など、対人・社会的なズレも幅広く把握できるのが特長です。

視覚的にわかりやすく、現場で使いやすい

TAPが選ばれる理由には、結果レポートの見やすさも挙げられます。
各項目はグラフで整理され、視覚的に理解しやすい構成となっているため、初めて導入する人事担当者でも迷うことなく活用できます。
また、必要な情報に絞って表示されているため、選考の判断材料としても非常に有効です。
実際に「紹介されて導入した」という企業も多く、その使いやすさが高く評価されていることがわかります。

TAPの料金・費用

紙ベース受検の場合

• 導入時の初期費用：30,000円

• 月ごとの基本利用料：10,000円

• 問題用紙（20名分）：7,000円

• オプション科目（20名分）：3,000円

• 配送料：700円

• 採点費用（1名あたり）：850円

• オリジナル問題（1名あたり）：450円

Web受検の場合

• 初期設定費用：30,000円

• 毎月の利用料金：10,000円

• 採点コスト（1名あたり）：1,200円

• オプション追加（1名あたり）：600円

TAPの導入事例

1回の検査で必要な情報をしっかり得られるのが魅力

"1回の検査で必要な情報を短時間で得られる上、早期の選考段階でも全員に実施でき、見落としのない選考が可能です。従来の帳票ベースと違って結果のデータ管理がしやすく、結果を内定者フォローに活用でき、かつストレス耐性など多様な指標が把握できる点も魅力的です。(某商社)"