社食を導入するメリットは？話題の社食サービスについてもご紹介

福利厚生の中で特に人気の高いものに社食があります。以前は社員食堂＝社食と考えられていましたが、最近では社食サービスを導入する企業も増えています。

社食とは

従来の社員食堂

従来の社員食堂は、大きなスペースに飲食店のようなエリアと調理スペースが備わっています。このスタイルは、専用の広い場所が必要で、自社のビルがあるか、従業員数が多く社屋や1フロアの面積が広い企業によく見られます。

社食サービス

社食サービスは食堂スペースを持たない食事補助サービスです。栄養管理だけでなく、従業員のモチベーション向上やコミュニケーション促進が目的です。デリバリーや設置型など複数の提供形態があります。

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社食を導入するメリット

従業員の健康促進

企業にとって従業員は重要な資産であり、彼らの健康を保持することで途切れない労働力を確保できます。社食を導入することで栄養バランスの整った食事を提供し、健康管理をサポートできるのです。

福利厚生充実による企業の魅力向上

福利厚生が充実することで従業員の満足度が向上し、離職率の低下など内部的なメリットが生まれるだけでなく、外部からも企業の魅力が向上します。福利厚生が魅力の一因となり、入社志願者の増加も期待できるでしょう。

従業員のランチ負担の軽減

通常の外食に比べて社食の利用は経済的であり、従業員の負担を軽減します。数百円で済むため、経済的でありながら健康的な食事ができ、従業員からの支持が期待できます。

社内コミュニケーションの活性化

仕事だけではなかなかコミュニケーションが生まれない従業員にとって、社食で一緒に食事を共有することは自然な会話の場となり、コミュニケーションの機会を増やします。異なる部署の交流も促進されるでしょう。

社食サービスを利用するメリット

スペースの確保が不要

社食サービスは広いスペースが不要で運営が可能です。休憩スペースがあれば導入でき、コストの節約にも寄与します。

中小企業でも導入しやすい

社員食堂は多くの従業員がいないと費用対効果が期待できませんが、社食サービスは中小企業でも手軽に導入できます。従業員が少ない企業でも充実のサービスが利用可能です。

余計なコストがかからない

社食サービスは専用の設備が不要なため、導入コストが低く、ランニングコストも利用した分の料金と利用料のみです。コスト面でのメリットがあり、継続しやすいです。

社食サービスの選び方

価格

価格帯は1食350円～500円程度が目安です。リーズナブルで美味しいサービスを選びましょう。

食事の提供タイプ

デリバリー型、提供型、設置型の3つの提供形態があります。従業員の勤務形態や昼食のタイミングに合わせて選択することが重要です。

メニューの豊富さ

導入するサービスのメニューが豊富かどうかを確認しましょう。多様なメニューがあれば従業員の飽きを防ぐことができます。

まとめ

社食は企業と従業員双方にとってメリットが多い制度です。難しい場合は社食サービスを利用して、企業と従業員が共に満足できる社食を提供しましょう。