Daim(ダイム)とは？評判･口コミや料金について

Daimとは？

企業や店舗にとって煩雑になりがちな、日々膨大に発生する勤怠管理を包括的にサポートしてくれるのがDaimです。

株式会社ドレミングジャパンが開発・提供しているDaimを導入することで、シフト管理、休日の自動集計、有給休暇の計算など、勤怠管理にまつわる煩雑な業務を一括して管理することが可能になります。
システムそのものはクラウドサーバー上で稼働させられるため高価なシステムを追加導入する必要もなく、企業にとっての初期費用も低くおさえることができます。

また、系列の給与計算システムと連動させることで、毎月の給与計算もスムーズに進めることができます。

勤怠管理のおすすめ製品

ジンジャー勤怠

(4.5)

月額費用	400円〜	無料お試し	あり
初期費用	要問い合わせ	導入社数	-

ジンジャー勤怠とは、jinjer株式会社が運営している勤怠管理システムです。シンプルな操作性とわかりやすい画面、丁寧なサポートが高く評価されており、管理者・現場両方が使いやすい勤怠管理システムとして、多くの企業から導入されています。

柔軟な働き方に対応

テレワークや夜勤など、企業によって働き方は様々です。ジンジャー勤怠は、柔軟な働き方に対応できることが特徴的で、例えば、直行直帰やテレワークを導入している場合はスマホ・PCから、工場や店舗の場合は事務所の入り口にタブレットを設置する、といった導入企業ごとに最適な打刻方法を組み合わせた勤怠管理を実現します。

幅広い規模や業界にフィット

働き方改革や感染症対策などから働き方は多様化していますが、ジンジャー勤怠は、シフト制やテレワーク、フレックスタイム制といった複雑化する働き方を一元管理し、管理工数を大きく削減することが可能です。また、ジンジャー勤怠は、これまでに幅広い規模・業界の企業から導入されている実績があります。

勤怠管理におけるミスを削減

月末や月初に行う労働時間の集計作業は、手作業で行う場合、手間と時間がかかり、勤怠管理担当者の業務不可は大きなものとなります。ジンジャー勤怠管理には、自動集計機能が搭載されており、スマートに労働時間を把握し、給与への反映漏れの心配もありません。

ジンジャー勤怠資料ダウンロード

Daimの特徴

ワンストップサービスでシフト・勤怠・給与が利用可能

Daimのワンストップサービスを利用することで、シフトや勤怠、給与の管理が簡単にできます。
Webタイムレコーダーでは、日本で初めてであるフェリカカード（ソニーが開発したnanaco やSuica、Edyといった非接触ICカード）によりWeb打刻でタイムレコーダーに時刻を打ち出す作業が可能です。
パソコンやスマートフォンから直接打刻することができます。
シフト作成機能では、大人数から少人数まで、シフトの作成が簡単にできます。GoogleやAppleカレンダーとも連携しているため、シフト表をスマートフォンから確認することも可能です。

有給や代休、休暇管理機能では、有給賃金などの計算の手間を省略できます。
パートやアルバイトの付与ルールに関しても組み込まれているため、正社員以外の従業員にも対応可能です。
このように、Daimなら勤怠管理から給与振込までの工程を、余計な手間なく対応できます。
さまざまな企業や従業員の形態に合わせた対応ができるように作られており、やむなくこれまでのアナログのタイムカードに頼っていた不便さを感じることなく使うことができます。

Daimの評判について

Daimは、1995年の阪神大震災をきっかけに生まれました。
被災時の給与計算や支払いに手がかかりすぎていた状況から、さらにその後に起きたリーマンショックの景気低迷時を体験したことが、Daimが生み出されたきっかけです。

現場の生の声を拾い続け、その意見をしっかりと受け止め解決に向けて活動したDaimは、勤怠管理に悩んでいた企業から大きな支持を獲得しました。
「TBS Nスタ」や「NHK NEWS WEB」といったメディアからの取材をはじめ、イギリスのFinTech（金融とITを合わせた分野）イベントへの出場や、大きな注目が集まっています。

「My給」で自分の給与日を指定できる

My給とは、自分が働いた分のお金を好きな時に受け取れる機能です。
日本で唯一の機能であり、特許も取得されています。
通常であれば、給与日は経営者側で月1回と定められていますが、従業員は給与日を好きな日に移動させたり、好きなタイミングで自由に受け取れたりといった権限はありません。

しかし、DaimのMy給を利用することで、給与の振り込みを従業員が自分で設定でき、当然ですが、きちんと働いた実績分に対して給料が受け取れます。
従業員が給与日を指定して問題ないのかと思われる方もいるかもしれませんが、きちんと管理者の許可を得た後に給与支払いとなるため安心です。
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