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re:shineとは?

re:shineとは、株式会社メタップスホールディングスが運営しているフリーランス向けのワーキングプラットフォームのことです。
フリーランスの方が多数登録しており、企業が掲載している案件に対して応募することでマッチングを行います。
幅広いスキルや経歴を持った方がおり、企業もさまざまなフリーランスの方に向けて、案件を掲載しています。
そのため、自分に適した案件を効果的に見つけられるので、営業活動をスムーズに進められます。

おすすめの類似エンジニア採用・マッチングサービス

ハイスキルのエンジニアと簡単にマッチング: doocyjob

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副業・フリーランスのエンジニア向け求人サイト。有名企業やベンチャー、スタートアップ企業など、300社以上の副業・フリーランス求人情報を1000件以上掲載しています。案件は企業との直接契約で⼿数料なし。

エンジニアと直接契約できる

ドーシージョブでは、サービス利用企業と登録エンジニアで直接契約をすることが可能です。 稼働後もサービスを介したコミュニケーションではなく、直接コミュニケーションをとることができるため、ストレスもありません。 アクティブユーザーをドーシージョブが自動的にリストアップしてくれるため、平均で35%という高い返信率でスカウトすることができ、求人の作成も無料で代行してもらうことができるため、手間をかけずに人材の採用が可能となります。

求人掲載やスカウトし放題

ドーシージョブの注目すべき点は、求人案件の掲載、スカウトがし放題という点です。 多くの案件を掲載することで自社の知名度アップも可能で、スカウトが無制限にできることで、多くのエンジニアとつながることもできます。 初回の求人作成、エンジニア選定、提案までが無料で代行可能で、エージェントサービスと変わらないサポートを受けることができる点もドーシージョブの大きな魅力です。

正社員登用も可能

ドーシージョブでスカウトしたエンジニアは、業務委託として共に働くことで、自社に本格的にジョインしてもアンマッチがないかを確かめることができ、その後の正社員登用につなげることが可能です。 様々な領域においての実績が豊富なエンジニアが在籍しており、年代も20代30代を中心に、50代まで幅広い人材がいるため、企業規模·業界を問わずに自社にマッチした人材を採用することができます。

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re:shineの特徴

特徴① プロジェクト掲載は無料

re:shineは、企業がプロジェクト掲載を行う場合の手数料を一切取っていません。
そのため、企業はre:shineに案件を掲載する際に掲載期間を気にすることなく、募集することができます。
そして実際にフリーランスの方と直接案件を結ぶことができれば、その後フリーランスに支払った報酬額の5%を手数料として支払うだけです。

特徴② フリーランスに有利な手数料設定

re:shineは、フリーランスが登録している場合の手数料がかりません。
企業がフリーランスの方と契約を直接行い案件を行ってもらい、その後フリーランスの方は企業から報酬を100%もらうことができます。
企業がre:shineに対して手数料を支払うだけなので、フリーランスの方は気軽に登録しておけます。

特徴③ 豊富なアピールができる

re:shineには、主に以下のアピール機能があります。

・プロフィール公開機能
・名刺機能
・職務経歴書作成機能
・ポートフォリオ掲載機能 など

さまざまな手段を使って自分をアピールすることができるので、少しでも実績やアピールポイントがある方は、積極的に自己アピールを行えます。

そのため、自分に最適な案件を見つけられる確率も高くなります。
気になる方は、登録してみることをおすすめします。
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re:shineの料金・価格

初期費用

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月額費用

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re:shineの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

re:shineの良い評判・口コミ

・募集や契約段階では一切手数料が発生しないからお得なサービス

re:shineのその他の評判・口コミ

現在当製品の口コミを募集しています。

re:shineを導入した結果に関する評判・口コミ

・お互いにミスマッチにならないようにじっくりと採用検討ができる

  • 満足度

    企業側とエンジニア側双方にとってメリットの多いサービスです

    良い点

    実際に報酬を支払う際にマージンが発生するサービスなので、募集や契約段階ではコストが発生しないところが助かっています。

    導入して改善できた課題や効果

    希望するエンジニアとマッチングするまで費用ゼロで募集できるので、今まで求人募集の段階でかかっていたコストが削減できました。
    登録しているエンジニアもスキルセットが豊富でお互いミスマッチにならないようじっくり採用を検討できます。

 
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