エンジニア採用サービスのおすすめ7選を徹底比較

 
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今回の記事では、おすすめのエンジニア採用サービス7選をご紹介します。
エンジニア採用サービスは、優秀なエンジニアを採用するための有効な手段です。企業は、自社のニーズに合致したサービスを選ぶことで、採用活動を効率化し、優秀な人材を獲得することができます。
今回の記事を参考に、ぜひエンジニア採用の効率化を図ってみてください。

エンジニア採用サービスとは?

近年、IT業界における人材不足が深刻化しており、優秀なエンジニアの獲得競争が激化しています。特に、近年需要の高いAIやビッグデータ、Web開発などのスキルを持つエンジニアは、企業にとって非常に貴重な存在です。しかし、自社で優秀なエンジニアを採用することは、時間と労力が必要であり、ノウハウがない場合は困難な場合もあります。

そこで、近年注目を集めているのが「エンジニア採用サービス」です。エンジニア採用サービスとは、エンジニアの採用に特化した専門業者が、企業の採用活動を支援するサービスです。具体的には、以下のような業務を行います。

  • 求人情報の作成・掲載: 企業の求めるエンジニアのプロフィールや条件を基に、効果的な求人情報を作成し、適切な媒体に掲載します。
  • 候補者の選定・面接: 応募者の中から、企業の求める条件に合致する候補者を選定し、面接を行います。
  • 内定後のサポート: 内定後の入社手続きや onboarding などのサポートも行います。

エンジニア採用・マッチングのおすすめ製品

LAPRAS SCOUT

(5)

月額費用要問い合わせ無料お試しあり
初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

LAPRAS SCOUTとは、LAPRAS株式会社が運営しているハイスキルITエンジニア採用サービスです。LAPRAS SCOUT保有している、独自のハイスキルITエンジニアデータベースに対して直接スカウトを送ることができます。

ハイスキルなITエンジニアが登録

LAPRAS SCOUTには、2023年11月時点で30,000人のユーザーが登録しています。ITエンジニアのWeb上のアウトプット情報や技術力を数値で可視化することで、自社が求める優秀なエンジニアに出会う確率をより高めることができます。

スカウトも代行対応

LAPRAS SCOUTでは、自社で候補者を選別し、実際にスカウトを行うことができるだけでなく、現役エンジニアによるスカウトメモをベースとして、候補者ピックアップから実際のスカウト送付までをLAPRAS社員に任せることができる採用代行オプションプランも提供されています。

クライアントのニーズに合わせた料金体系

LAPRAS SCOUTは、「完全月額制」、「月額+成功報酬」など、クライアントに合わせた柔軟な料金体系が魅力的です。完全月額制の場合、採用人数が増えるほどに費用対効果を高めることができ、月額+成功報酬型の場合は、採用難度の高い人材でも結果にコミットして採用代行をお願いすることができます。

PayCareer

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月額費用0円無料お試し要問い合わせ
初期費用0円最短導入期間要問い合わせ

PayCareerとは、株式会社PayCareerが運営しているダイレクトリクルーティングツールです。日本初の面談課金型ダイレクトリクルーティングツール※として幅広い企業から導入されている実績があります。

幅広い属性の候補者が登録

PayCareerには、すぐに転職をしたい顕在層だけでなく、良い候補があれば転職したいと考えている潜在層、副業先を探している方など、様々な利用目的を持った方が登録しています。

簡単2ステップでスカウトを送信

従来のダイレクトリクルーティングでは、候補者ごとにスカウト文面を作成し、送信する手間が発生していました。PayCareerでは、スカウト文面を作成する必要がなく、報酬ポイントを入力してスカウト送信ボタンをクリックするだけとなっているため、2ステップでスカウト送信が完結します。

高い確率で面談ができる

ホームページや求人媒体への広告、候補者へのメールといった限られた方法だけでは、自社の魅力を伝え切ることは難しいでしょう。PayCareerでは、候補者と高い確率で面談を実施することができるため、候補者に対して直接自社の魅力を伝えることができます。

シューマツワーカー

(4.5)

月額費用要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
初期費用要問い合わせ導入社数要問い合わせ

シューマツワーカーとは、株式会社シューマツワーカーが運営している副業人材・フリーランス人材と企業を結ぶマッチングサービスです。 大手企業や中小企業、スタートアップなど、1,200社以上の企業が利用しており、第一線で活躍するハイスキルな人材とマッチングすることができるため、人材不足や組織の活性化といった課題の解消につながります。

安心のサポートで契約までをサポート

シューマツワーカーは、副業人材との契約までを完全サポートしており、企業の課題をヒアリングして募集要項を代理で作成、候補人材の提案も無料で代行してくれます。

豊富な人材データベースで最適な人材と出会える

シューマツワーカーには、45,000人以上の人材が登録しており、企業ごとの多種多様なニーズに合わせた人材を提案してもらうことができます。

契約後も徹底サポート

副業人材との契約後も、シューマツワーカーが徹底したサポートを実施します。 企業と副業人材それぞれにコンシェルジュがつき、「稼働記録サポート」や「受け入れ体制作成」、「モチベーションサポート」といったサポートを提供しています。

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おすすめのエンジニア採用サービス

次におすすめのエンジニアサービス7選をご紹介します。

LAPRAS SCOUT

LAPRAS SCOUTは、AI技術を活用したエンジニアのマッチングに特化した採用サービスです。株式会社ラプラスが運営しており、2016年にサービスを開始しました。

特徴

LAPRAS SCOUTの特徴はAIによるマッチングが可能な点です。 エンジニアのスキルや経験、キャリアパス、志望条件などを詳細に分析し、企業の求める人物像と合致するエンジニアを提案してくれます。独自のAI技術により、従来のマッチングサービスよりも高い精度を実現しています。

料金

LAPRASの料金プランは、大きく3種類に分類されます。

  • 完全月額制: 月額料金を支払うことで、すべての機能を利用できます。
  • 月額+成功報酬制: 月額料金に加え、採用が成功した場合に成功報酬が発生します。LAPRASに採用代行を依頼する形となります。
  • 完全成功報酬制: 採用が成功した場合にのみ、年収の15%の成功報酬が発生します。スカウトではなく求人掲載を行う形となります。

主な機能・他社製品との違い

LAPRAS SCOUTでは、エンジニアのアウトプットに基づいて独自に算出した「LAPRAS SCORE」というスコアが表示される仕様になっています。LAPRAS SCOREは、エンジニアのスキルや経験、興味関心を客観的に評価した指標であり、採用担当者はこのスコアを参考に、より的確な人材評価を行うことができます。

PayCareer

PayCareerは、面談課金型のスカウトサービスです。企業はスカウトを送信する際に「面談報酬」を提示し、実際に面談が成立した場合にのみ料金が発生します。求職者にとっては、企業との面談で報酬を得られるという画期的なサービスです。

特徴

企業は、面談報酬を支払うことで、本当に採用したい候補者とだけ面談することができます。そのため、求職者にとっては、質の高いスカウトが届きやすくなるという点が最大の特徴です。

料金

PayCareerの料金は以下のように設定されています。

  • 求職者: 基本料金無料
  • 企業: 面談報酬 3万円/件

主な機能・他社製品との違い

面談報酬制度という独自機能により、求職者には真剣なスカウトのみが届くため、数多くのオファーの中から適切な求人を選ぶ手間や、多くの企業との連絡を取り合う煩わしさを軽減できます。また、非公開求人への応募が可能なのも大きなメリットです。

シューマツワーカー

シューマツワーカーは、ITエンジニア向けの副業マッチングサービスです。週10時間から働ける短時間案件が豊富で、在宅勤務可能な案件も多くあります。また、未経験者向けの案件も用意されているので、ITエンジニアの副業デビューにもおすすめです。

特徴

週1日〜でも働ける案件があるので、自分のライフスタイルに合わせて無理なく副業を始められます。また、在宅勤務可能な案件が多いのも特徴の一つで、通勤の必要がなく、自宅でスキマ時間に仕事に取り組むことができます。時給4,000円以上の案件も多く、スキルや経験に応じて高収入を得ることができます。

料金

シューマツワーカ―の料金設定は以下のようになっています。

  • 求職者: 基本料金無料
  • 企業: 月額課金制

主な機能・他社製品との違い

専任の税理士が提供する無料の税務相談サービスが利用可能です。これにより、税金に関する不安や疑問に対応しています。
また、多くの優秀なメンバーが参加している副業コミュニティへのアクセスも提供されており、スキルアップや情報交換の場として活用することができます。
さらに、確定申告セミナーやマインドフルネスセミナーなど、定期的に開催されるイベントへの参加機会もあり、知識を深めたり、自己啓発に役立てることが可能です。

Wamii Coach

Wamii Coachは、エンジニアの採用に特化した採用支援サービスです。エンジニア出身の採用コンサルタントが、企業の採用戦略の立案から実行までをワンストップでサポートします。

特徴

エンジニア経験者を含む専任チームを顧客ごとに編成しており、ITおよびエンジニアリングに関する深い知識を有することが同社の大きな利点となっています。この専門知識により、顧客の開発部門や求職者との間で円滑なコミュニケーションを実現している点が、Wamii Coachの強みの一つとして挙げられます。

料金

Wamii Coachの料金プランは、以下の2種類です。

  • 月額課金制: 月額利用料で、コンサルタントによるサポートや採用施策の提供を受けられます。
  • 成功報酬制: 採用成功時に、成功報酬を支払います。

具体的な料金は、企業の規模や業種、求める職種などによって異なります。

主な機能・他社製品との違い

ワミィは、採用計画の策定やコンサルティングからエージェントとの対応、そして媒体の選定と運用に至るまで、採用に関する一連のプロセスを全面的にサポートします。
エンジニアの採用に際しては、各顧客が直面する課題は多岐にわたります。例えば、採用活動の初期段階で次に何をすべきか判断がつかない場合、社内の採用に関するリソースが不足している状況、または競合他社に先駆けてサービスをリリースしたいという状況などが考えられます。
ワミィでは、顧客がどのようなフェーズにあっても柔軟に対応することが可能です。顧客の現状を詳細に把握した上で、成功に導くための採用計画を策定し、実行に移すことができます。

ITプロパートナーズエンジニア

ITプロパートナーズエンジニアは、フリーランスエンジニア向けの転職支援サービスです。IT業界に特化した専門エージェントが、案件探しから契約締結までをワンストップでサポートします。

特徴

高単価案件が多いのが特徴で、週3日勤務で月額70万円以上稼げる案件も多数あります。また、エンドクライアント案件も多く中間マージンが発生しないため、高単価な案件を受注することができます。案件探しやキャリア相談は無料で利用できる点も特徴です。

料金

ITプロパートナーズエンジニアの料金プランは以下の2種類です。

  • 成功報酬制: 案件を獲得した場合に、成功報酬を支払います。成功報酬率は案件によって異なりますが、一般的には20〜30%です。
  • 月額課金制: 月額料金を支払うことで、無制限に案件を紹介してもらえます。月額料金は、3万円〜10万円程度です。

具体的な料金は、エンジニアのスキルや経験、希望年収などによって異なります。

UZUZ

UZUZは、20代(第二新卒/既卒/フリーター/新卒)に特化した人材紹介/研修支援会社です。エンジニア、デザイナー、マーケター、営業など、IT業界の求人に特化しており、2023年3月までの累計就職者数は13,000人を超えています。

特徴

20代の求職者に特化しているので、同世代の求職者と比較検討しやすい点が特徴です。また、エンジニア、デザイナー、マーケター、営業など、IT業界の求人に特化しているので、自分のスキルや経験を活かせる仕事を見つけやすい点もメリットと言えます。

料金

UZUZの利用は求職者にとって基本無料です。企業向けのサービスとして、求人掲載サービスと採用支援サービスを提供しています。

  • 求人掲載サービス: 月額料金で、求人をUZUZのWebサイトに掲載することができます。
  • 採用支援サービス: 専属のコンサルタントが、採用活動のコンサルティングを行います。

具体的な料金は、企業の規模や業種、求める職種などによって異なります。

Offers

Offersは、AI技術を活用したエンジニア特化の転職支援サービスです。2020年に設立された比較的新しい企業ですが、短期間で急成長を遂げており、2023年3月には累計1万人のエンジニアが転職を成功させています。

特徴

独自のAIアルゴリズムを活用し、エンジニアのスキルや経験、キャリアパスを高度に分析し、最適な企業とマッチングします。また、厳選された優良企業からの求人情報のみを取り扱っており、求職者は質の高い求人に応募することができます。

料金

Offersの料金プランは、以下の2種類です。

  • 成果報酬制: 転職成功時に、年収の20〜30%を成功報酬として支払います。
  • プレミアムプラン: 月額料金で、より多くの求人に応募したり、専任のキャリアアドバイザーからより手厚いサポートを受けたりすることができます。

具体的な料金は、エンジニアのスキルや経験、希望年収などによって異なります。

エンジニア採用サービスの料金相場は?

エンジニア採用サービスの料金相場は、サービス内容や企業規模、求める職種などによって大きく異なりますが、一般的には以下の通りです。

■ 人材紹介:
成功報酬制: 年収の20〜35%が相場です。
月額課金制: 10万円〜30万円程度が相場です。

■ 採用支援:
月額課金制: 30万円〜100万円程度が相場です。
成功報酬制: 案件獲得時に数百万〜数千万円程度の報酬が発生する場合もあります。

■ その他:
ヘッドハンティング: 数千万円〜数億円の費用がかかる場合もあります。
広告掲載: 数十万円〜数百万円程度が相場です。

エンジニア採用サービスの選び方

エンジニア採用サービスを選ぶ際には、以下の3つのポイントを特に意識することが重要です。

自社のニーズを明確にする

まず、自社がどのようなエンジニアを求めているのかを明確にする必要があります。具体的には、以下の点を整理しましょう。

  • 必要なスキルや経験: どのようなスキルや経験を持つエンジニアが必要なのか
  • 希望年収: どのくらいの年収のエンジニアを採用したいのか
  • 入社時期: いつまでにエンジニアを採用したいのか
  • 企業文化: 自社の企業文化に合致するエンジニアを採用したいのか

サービス内容を比較検討する

それぞれのサービスがどのようなサービスを提供しているのかを比較検討しましょう。具体的には、以下の点を比較しましょう。

  • 料金: どのような料金体系なのか
  • 求人掲載: どのような求人掲載サービスを提供しているのか
  • 応募者選考: どのような応募者選考サービスを提供しているのか
  • 面談サポート: どのような面談サポートを提供しているのか
  • 入社後のフォロー: どのような入社後のフォローを提供しているのか

実績を参考にする

過去の成功事例などを参考にしましょう。具体的には、以下の点をチェックしましょう。

  • どのような企業が利用しているのか
  • どのような職種のエンジニアを採用しているのか
  • どのような成果を上げているのか

まとめ

今回はおすすめのエンジニア採用サービスについて解説してきました。
エンジニア採用サービス選びは、時間と労力のかかる作業ですが、自社の成長にとって非常に重要です。しっかりと情報収集を行い、慎重に判断することが大切です。

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