TECHBIZとは？評判･口コミや料金について

業務の効率化を図るためにどのようなシステム設計・開発・運用を行うかが重要になってきます。
システム設計などに携わるエンジニアを採用したいものの、求めている人材が見つからないと悩んでいる企業が多いのではないでしょうか？

エンジニアを採用する際はどのような知識・技術・経験があるかを重視しなければなりません。
また、社風に適しているかも採用する際のポイントです。
今回はTECHBIZについて解説していきます。

TECHBIZとは？

TECHBIZはエンジニアの採用をサポートしている企業。
即日最短でエンジニアを紹介します。
東京・大阪・愛知・福岡・北海道・宮城・石川・岡山・広島に拠点を置いています。

エンジニア採用･マッチングのおすすめ製品

類似サービス： シューマツワーカー

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月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	導入社数	要問い合わせ

シューマツワーカーとは、株式会社シューマツワーカーが運営している副業人材・フリーランス人材と企業を結ぶマッチングサービスです。 大手企業や中小企業、スタートアップなど、1,200社以上の企業が利用しており、第一線で活躍するハイスキルな人材とマッチングすることができるため、人材不足や組織の活性化といった課題の解消につながります。

安心のサポートで契約までをサポート

シューマツワーカーは、副業人材との契約までを完全サポートしており、企業の課題をヒアリングして募集要項を代理で作成、候補人材の提案も無料で代行してくれます。

豊富な人材データベースで最適な人材と出会える

シューマツワーカーには、45,000人以上の人材が登録しており、企業ごとの多種多様なニーズに合わせた人材を提案してもらうことができます。

契約後も徹底サポート

副業人材との契約後も、シューマツワーカーが徹底したサポートを実施します。 企業と副業人材それぞれにコンシェルジュがつき、「稼働記録サポート」や「受け入れ体制作成」、「モチベーションサポート」といったサポートを提供しています。

シューマツワーカー資料ダウンロード

類似サービス： PayCareer

(4.5)

月額費用	0円	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	0円	最短導入期間	要問い合わせ

PayCareerとは、株式会社PayCareerが運営しているダイレクトリクルーティングツールです。日本初の面談課金型ダイレクトリクルーティングツール※として幅広い企業から導入されている実績があります。

幅広い属性の候補者が登録

PayCareerには、すぐに転職をしたい顕在層だけでなく、良い候補があれば転職したいと考えている潜在層、副業先を探している方など、様々な利用目的を持った方が登録しています。

簡単2ステップでスカウトを送信

従来のダイレクトリクルーティングでは、候補者ごとにスカウト文面を作成し、送信する手間が発生していました。PayCareerでは、スカウト文面を作成する必要がなく、報酬ポイントを入力してスカウト送信ボタンをクリックするだけとなっているため、2ステップでスカウト送信が完結します。

高い確率で面談ができる

ホームページや求人媒体への広告、候補者へのメールといった限られた方法だけでは、自社の魅力を伝え切ることは難しいでしょう。PayCareerでは、候補者と高い確率で面談を実施することができるため、候補者に対して直接自社の魅力を伝えることができます。

PayCareer資料ダウンロード

類似サービス： LAPRAS SCOUT

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月額費用	要問い合わせ	無料お試し	あり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

LAPRAS SCOUTとは、LAPRAS株式会社が運営しているハイスキルITエンジニア採用サービスです。LAPRAS SCOUT保有している、独自のハイスキルITエンジニアデータベースに対して直接スカウトを送ることができます。

ハイスキルなITエンジニアが登録

LAPRAS SCOUTには、2023年11月時点で30,000人のユーザーが登録しています。ITエンジニアのWeb上のアウトプット情報や技術力を数値で可視化することで、自社が求める優秀なエンジニアに出会う確率をより高めることができます。

スカウトも代行対応

LAPRAS SCOUTでは、自社で候補者を選別し、実際にスカウトを行うことができるだけでなく、現役エンジニアによるスカウトメモをベースとして、候補者ピックアップから実際のスカウト送付までをLAPRAS社員に任せることができる採用代行オプションプランも提供されています。

クライアントのニーズに合わせた料金体系

LAPRAS SCOUTは、「完全月額制」、「月額+成功報酬」など、クライアントに合わせた柔軟な料金体系が魅力的です。完全月額制の場合、採用人数が増えるほどに費用対効果を高めることができ、月額+成功報酬型の場合は、採用難度の高い人材でも結果にコミットして採用代行をお願いすることができます。

LAPRAS SCOUT資料ダウンロード

TECHBIZの特徴

何かしらのサービスを利用する際、どのような特徴があるかを把握した上で利用してください。
サービスによって、それぞれ特徴が異なります。
TECHBIZの主な特徴として、以下のものが挙げられます。

• 2つの採用方法でエンジニアを見つけられる
• 約300名のエンジニアを常時採用できる
• コミュニケーションにおけるコストを軽減できる
• エンジニア参画まで無料

ここでは、TECHBIZの各特徴について説明するので、気になる方は一度参考にしてください。

2つの採用方法でエンジニアを見つけられる

2つの採用方法を用いて、エンジニアを見つけられるのがポイント。
TECHBIZが用意している採用方式は以下の2つです。

• 担当者から提案
• 自分自身でスカウト

採用要件をTECHBIZの担当者がヒアリングし、採用要件に適したエンジニアを提案します。
スカウトできるシステムに登録したら、エンジニアへ直接スカウトを送付。
採用要件に適したエンジニアを採用できます。

2つの採用方法を上手く活用し、エンジニア不足を解消してください。
TECHBIZを利用する際はまず採用要件について一度整理してはいかがでしょうか？

約300名のエンジニアを常時採用できる

採用可能なエンジニアが常時約300名います。
開発系エンジニアからPM経験のあるエンジニアまで在籍。
TECHBIZに登録しているエンジニアは10,000名以上です。

コミュニケーションにおけるコストを軽減できる

コンサルタントが企業担当とエンジニア担当を兼任しています。
これにより、コミュニケーションにおけるコストを軽減。
エンジニア参画後もコンサルタントがエンジニア採用についてサポートします。

エンジニア参画まで無料

エンジニアが参画するまで料金が無料です。
参画後にエンジニアに応じた料金が発生するのもTECHBIZの特徴。

TECHBIZで自社の社風に適したエンジニアを見つけよう

どのようなシステム設計・開発・運用を行うかにより、必要なエンジニアが異なります。
採用要件を一度整理し、どのようなエンジニアを採用したいかを明確にすることが重要。
場合によっては、1人のエンジニアを採用するのに想像以上に時間がかかるかもしれません。

エンジニアの採用について悩んでいる企業はTECHBIZのコンサルタントに一度相談してはいかがでしょうか？