ジェックの研修サービスとは？評判･口コミや料金について

ジェックの研修サービスとは？

ジェックは、1964年創業の人材研修・社員教育の専門企業です。

知識の習得にとどまらず、現場での行動変容を重視した研修プログラムを提供しており、社員が実際に行動を変えるきっかけを支援しています。

行動の判断基準となる理論に着目し、半世紀以上にわたり行動理論を軸とした研修・トレーニングを展開。習熟度に応じたオーダーメイドカリキュラムを提供しています。

さらに、社内でコンサルタントを育成しているため、共通の理念に基づいた高品質なサービスの提供が可能です。

ジェックの研修サービスについてのよくある質問(Q&A)

Q:ジェックの研修サービスの初期費用や月額料金などはいくら？

A:初期費用は個別で問い合わせが必要です。月額料金も要問い合わせとなります。

※2025年11月時点の情報になります。最新の情報や詳細については公式サイトでご確認ください。

Q:ジェックの研修サービスの最低利用期間とトライアルプランの有無は？

A:最低利用期間は個別で問い合わせが必要です。トライアルの有無については公式へお問い合わせください。

Q:ジェックの研修サービスに対する評判はどういったものが多い？

A:調査中です。

ジェックの研修サービスの特徴

1on1マネジメント研修

組織で「直接コミュニケーションが取りづらい」「エンゲージメントを維持しにくい」「環境変化が激しく自律性が求められる」といった課題を解消するため、ジェックでは1on1マネジメント研修を提供しています。

この研修を通じて、上司と部下の信頼関係を深め、関係性構築によるエンゲージメント向上を図ることができます。また、部下の自律性の成長やイノベーション促進にもつながります。

1on1トレーニングでは、対話を中心とした実践型の演習を行い、実際の現場での検証を通じて学びの効果を高めます。

問題解決力強化研修

問題解決力強化研修では、ジェック独自の問題解決チャートを活用して、原因分析、原因の絞り込み、あるべき姿の明確化、戦略課題の特定、解決策の策定というプロセスを順にたどり、実際の問題解決まで導くスキルを習得できます。

問題の洗い出しと絞り込みを繰り返すことで、論理的思考や課題発見力など、問題解決に必要な思考力を鍛えることができ、同時に意識改革にもつながります。

キャリアデザイン研修(中堅社員〜幹部候補育成)

キャリアデザイン研修では、参加者が自分自身のキャリア・アンカーと自社の理念との接点を見つけ、自律的にキャリアを描ける人材を育成します。

グループカウンセリング形式で自分の内面を深く探求し、「自分らしさ」や本当にやりたいこと、自社への想いを再認識することで、動機付けを高めます。

研修ではキャリア・アンカー、強み、自社への想いに焦点を当て、自社への貢献意欲を確信へとつなげます。さらにワークシートを活用することで、研修後も自律的に自己探求を続けられる人材を育てることができます。

OJTリーダー養成コース

OJTリーダー養成コースでは、「厳しさに耐える強い心を持つこと」「リーダーシップを発揮すること」「自律的に動ける人材になること」といった企業の要望に応える人材を育成します。

OJTリーダーとしての役割や具体的な指導方法がわからず、前向きになれない人材に対しては、役割認識の共有や、自律的な新人を育成するために必要なマインドを学習します。

研修は新入社員の受け入れ前と受け入れ後に分けて実施することで、より効果的な学びと実践につなげる構成になっています。