JAICリーダーカレッジ【株式会社ジェイック管理職研修】とは？評判･口コミや料金について

JAICリーダーカレッジ【株式会社ジェイック管理職研修】とは？

JAICリーダーカレッジは、株式会社ジェイックが提供する管理職向けの研修プログラムです。
この研修は、管理職が必要とする多岐にわたるスキルや知識の習得を目的としています。
部下の指導や育成、他部署との連携、業務のバランス管理、部下の評価や面談など、管理職の役割に対応するための支援を行います。
特に管理職に不可欠な「人格とマインド」の育成を重視しており、自分の役割や責任を自覚し、信頼されるリーダーになるための考え方や態度を身につけるプログラムとなっています。
また、1年間の継続型教育で実践的な学びを提供し、キャリアコンサルタントとの1on1相談を通じて、個々の課題に応じたサポートを行います。

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KEE’S Boardingとは、株式会社KEE’Sが運営しているeラーニングシステムです。 eラーニングによるインプット、オンライントレーニングによるアウトプットが可能なため、継続的にスキルを定着させることができます。

       

厳選されたコンテンツを提供

KEE’S Boardingでは、新入社員から経営層まで、幅広い階層向けに、プレゼンやコミュニケーション、ビジネスマナーといったラインナップのコンテンツを得意としています。 プログラム数は、約500と豊富なため幅広い企業のスキル向上に貢献します。

実践力が身に付くオンライントレーニング

KEE’S Boardingの特徴的な点として、eラーニングによる「聞く」、「見る」だけでなく、オンライントレーニングよる実践、フィードバックが可能な点が挙げられます。 eラーニングで学習した内容を、オンライントレーニングで実践、フィードバックをもらうことで、頭で理解している状態から、実際に身に付き実践できる状態になります。

教育のプロによるコース設定サポート

豊富なコースから、自社社員に適したコースを作成するのが難しいという方でも、KEE’S Boardingであれば安心です。 教育のプロが、約500プログラムから受講生の階層や課題に沿ったコースの設計をサポートしてくれます。

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Smart Boardingとは、株式会社FCEトレーニング・カンパニーが運営しているオンライントレーニングシステムです。 OJT・研修・eラーニングを1つのシステムで実現することができ、「動画を観ただけ」で終わらない、身につくまでアウトプットすることができます。

       

身につくまでアウトプットできる「動画×トレーニング」

Smart Boardingでは、「動画だけ見ても、大して成長しない」といった課題を解決するためにeラーニングで学んだ内容をライブ型のオンラインレッスンで実践することができます。 プロの講師や他企業の参加者と一緒にオンラインレッスンに参加し、意見交換、フィードバック、コミュニケーションを図ることで、学習した内容を理解し、身につけることが可能となります。

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Smart Boardingは、幅広い企業に研修を提供してきたノウハウを詰め込んだ、厳選されたコンテンツを提供しています。 新入社員～管理職研修、といった階層別の研修、コンプライアンス、情報セキュリティ、マーケティングなど、テーマ別の研修もご用意。

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1社ごとに専任担当がつき、操作面などの相談だけでなく、教育をどのように進めていくか、教育プログラムをどのように作っていくか、といった個別の育成課題の相談にも対応が可能です。

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JAICリーダーカレッジ【株式会社ジェイック管理職研修】の特徴

JAICリーダーカレッジ【株式会社ジェイック管理職研修】の特徴は、大きく3つに分けられています。

特徴①スキルだけでなく管理職としての人格とマインドが身につく

ジェイックの管理職研修は、単なるスキル習得に留まらず、管理職にとって不可欠な人格とマインドを育成することを重視しています。
現場のプレイヤーとは異なり、管理職は組織全体の成果を引き出すために他者を動かす役割を担います。
そのためには、信頼される人格とリーダーシップマインドが不可欠です。
この研修では、自己分析を通じて自分の強みや弱み、価値観や信念を理解し、理想的な管理職としての態度や考え方を身につけるプログラムが用意されています。

特徴②1年間の継続型教育で効果的な学びと実践のサイクルを実現

ジェイックの管理職研修は、月に一度、1年間にわたって継続的に行われるプログラムです。
継続型教育では「学び→ 実践→ 学び」のサイクルを繰り返し、研修で得た知識を実践に活かしながら学びを深めます。
このサイクルを通じて、管理職は実務経験を積みながら確実な行動変容を実現します。
忙しい管理職でも、効率的に学びと実践を繰り返すことができるため、長期的な成長が期待できます。

特徴③国家資格を持つコンサルタントが1on1でサポート

ジェイックの管理職研修では、研修後のフォローアッププログラムとして、年に2回から4回、キャリアコンサルタントとの1on1相談の機会が提供されます。
国家資格を持つキャリアコンサルタントが、個々の管理職の課題に寄り添い、今後の成長計画や行動指針を立てるサポートを行います。
1on1相談は、社内では話しにくい仕事やキャリアの悩みを外部の専門家に安心して相談できる場として、管理職の自己成長に大きく寄与します。