マイナビの新入社員研修とは？
マイナビの新入社員研修とは、採用力の強化や社員育成などをサポートする社員研修です。
50年以上にわたる求職者の就職活動・企業の採用活動を支援してきた、マイナビならではの実績とノウハウを最大限に活かした研修を受けられるのがポイント。
人材マネジメントなどクライアントの人事課題を解決に導くことで、強い組織作りをサポートしてくれます。
また、マイナビの新入社員研修は全国展開しており、北海道から沖縄まで各地に拠点を構えています。
公開型研修や講師派遣型研修にて、幅広い利用者にマイナビの新入社員研修を導入されている実績を持つのも特徴です。
また、就職活動中の学生・内定者・新入社員・企業採用・育成担当者のアンケート調査資料・実績データ・ノウハウにより、市場と現場のニーズに即したプログラムの設計も可能です。
Schoo for Business (0) Schoo for Businessとは、株式会社Schooが運営しているオンライン研修サービスです。オンライン学習サービスの調査で「導入したい」、「社員の成長につながる」、「学びたいものが一番ある」、「自社の人材教育に取り入れて欲しい」の4部門でNo.1を獲得しています。 Schoo for Businessは、国内でも最大級となる9,000本以上の動画授業から、自社に必要なコンテンツを自由に選んで学習できる法人向けオンライン学習サービスです。 Schooの提供する授業は、ビジネス·ITスキルから働き方、健康、経済といった非常に幅広い分野をカバーしています。 Schoo for Businessの授業では、業界の第一線で活躍する現役ビジネスパーソンが講師として登壇しています。 セールスアカデミーの新入社員研修 (5) セールスアカデミーの新入社員研修とは、株式会社セールアカデミーが提供している新入社員向けの研修プログラムです。 年間700回を超える研修を実施しており、そのノウハウを活かした研修プログラムを提供しており、毎年研修プログラムを見直しているため、その年の新入社員の傾向に適した研修を実現します。 セールスアカデミーの新入社員研修は、研修サービスでありがちな1回限りの研修プログラムではありません。 内定者研修から新入社員研修を経て、配属後のフォローアップ研修まで、伴走した人材育成のサポートを行なっており、入社前の辞退や、入社直後の退職といった課題解消を実現します。 社会人経験のない新入社員は、入社後もなかなか学生気分が抜けないこともあります。 セールスアカデミーでは、学生から社会人への意識変革を徹底して行います。 研修中に、マナーがなっていない受講者や、学生気分が抜けていないような場合には、講師による厳しい指導を実施しています。 企業側で新入社員を迎え入れた後に、指導する担当者の方の負担を軽減できるように、新入社員が社会人としての意識を持って仕事に臨めるように指導を行なっており、即戦力となる人材育成を後押しします。 ヒトトレ研修 (4.5) ヒトトレ研修とは、株式会社INREVOが運営している社員研修サービスです。利用企業に合った研修をオーダーメイドで一から作成することが可能なため、業界独自の知識やスキルを学びたいという場合にも対応することができます。 ヒトトレ研修は、「研修を受けて終わり」ではなく、学んだ内容を実践に活かすことができる即戦力として活躍できる自立型人材を育成します。利用企業にヒアリングを行い、課題や目標に合わせて一からオーダーメイドで研修内容をカスタマイズすることができます。 ヒトトレ研修は、LMSによって研修で用いるオンライン教材にアクセスすることができ、社員ごとのペースで学習を進めることができます。 ヒトトレ研修は、企業のニーズに合わせた完全オリジナルのオーダーメイド型研修を提供しています。研修サービスの中には、既存の研修を組み合わせたパッケージ型をオーダーメイドとして提供しているケースもありますが、ヒトトレ研修は、利用企業ごとに一から完全に作り上げ、専用の研修を実施することができます。新入社員研修のおすすめ製品
月額費用 1,650円〜 初期費用 要問い合わせ 無料お試し 要問い合わせ 最短導入期間 要問い合わせ 国内最大級の動画数
学習意欲を刺激
トップランナーが講師を担当
月額費用 要問い合わせ 無料お試し 要問い合わせ 初期費用 要問い合わせ 導入会社 要問い合わせ 新入社員の育成に伴走
学生の意識変革・実践力強化を実現
現場の負担を減らす厳格な指導を実施
月額費用 要問い合わせ 無料お試し 要問い合わせ 初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 要問い合わせ 即戦力の人材を育成
研修の進捗管理が可能
完全オリジナルの研修を提供
マイナビの新入社員研修の特徴
意識の部分を重視
意識を踏まえずに表面的な形式や型だけをなぞってしまうために、マナーが定着しないケースは多いです。そういったケースを回避するため、マイナビの新入社員研修では意識の部分を特に重視しています。
具体的な行動を高めるゲーム
マイナビの新入社員研修は、知識習得だけでなく明日からの具体的な行動へ繋がることも重視しています。そのために、さまざまなシーンを想定したロールプレイングを実施するのが特徴です。
また、ビジネスコミュニケーションスキルを強化するために、コミュニケーションゲームも実施します。
Reflection bookによる習慣化
マイナビの新入社員研修ではReflection bookを活用することで、1年後の目標を達成するための月間目標や週間目標を立てます。Reflection bookは週次で振り返りを行える設計であり、PDCAの習慣化を目指せるのが魅力です。
マイナビの新入社員研修の料金・価格
| 初期費用 | 65,000円～ |
|---|---|
| 月額費用 | 0円 |
マイナビの新入社員研修の評判・口コミ
以下のような口コミがありました。
マイナビの新入社員研修の良い評判・口コミ
・“エンゲージメント診断の1回目、2回目、3回目を重ねるごとに、マネジメント層の診断結果が改善していることが確認でき、非常に嬉しく思っています。リーダーや管理職に昇格した社員が、その仕事にやりがいや楽しさを感じている結果だと考えています。”
・“2023年1月に若手社員を対象にビジネスの基本に関する研修を実施しました。単なる座学にとどまらず、グループディスカッションや映像コンテンツを取り入れたことで、参加者の関心を引くことができました。この研修を通じて、上司への〝ホウレンソウ〟（報告・連絡・相談）を基にしたコミュニケーションの重要性を実感してもらえたと感じています。”
マイナビの新入社員研修のその他の評判・口コミ
現在当製品の口コミを募集しています。
マイナビの新入社員研修を導入した結果に関する評判・口コミ
・“エンゲージメント診断で「セルフエフィカシー（自己効力感）」が低いことが判明し、マネジメントの不足が原因と考えられたため、マネジメント層に研修を実施しました。その結果、定期的なエンゲージメント診断の結果が徐々に改善されています。また、組織改編を進め、現場がより働きやすくなるよう社内体制の整備にも取り組んでいます。”
・“「エンゲージメント強化による離職防止」を目的に、まず一部部門でエンゲージメント診断を実施し、約5,500名の社員と経営層から理解を得ました。診断結果が数字で課題を明確にし、実効性のある施策を考えやすくなり、施策に対するポジティブな反応も得られました。管理職向け報告会で診断結果と施策の有用性を説明し、社長の意識も変わり、現在は全社展開に向けた準備を進めています。”
