福利厚生に食事補助を追加する際のコストと仕組みは？

福利厚生における食事補助とは

食事補助とは、企業が従業員の飲食費を負担する福利厚生の一つです。
下記で詳しく解説いたしますが、提供方法には「社員食堂の利用」や「弁当やお惣菜の配送サービス」などがあります。
福利厚生費として計上するには、要件を満たし、一定の形式で提供する必要があります。

社食サービスのおすすめ製品

食事補助の主な提供方法

お弁当配送サービス

お弁当配送サービスは、電話やネットで注文するとオフィスに届けてくれる手軽な食事補助です。
社内で食事をする従業員が多い場合に適しており、福利厚生対応の法人向けプランもあります。
最近では、冷蔵庫や電子レンジを設置するだけで補充・管理を行うオフィス常駐型のサービスも多く、手間なく導入することが可能です。

福利厚生代行サービス

福利厚生代行サービスでは、全国のカフェやファミリーレストランなどで食事補助を利用できるシステムです。
会員特典やクーポンの利用により割引が受けられるため、外回りや出張の多い従業員でも便利に利用できます。
社内勤務でも近隣に対象店舗があれば利用しやすい点が魅力です。

チケットサービス

食事券や電子カードを配布し、提携飲食店で利用する方法です。
スマートフォンのアプリで残高や履歴を管理でき、従業員に公平に提供しやすいのが特徴です。
管理がしやすく、外食が多い従業員に人気のサービスです。

社員食堂の設置

社員食堂は、大企業で多く見られる食事補助です。
アウトソーシングサービスの利用により中小企業でも導入されており、健康的なメニューを提供し、従業員の健康維持や社内コミュニケーションの活性化につながる点が強みです。
運営方法には「直営方式」「準直営方式」「外部委託方式」の3つがあります。

福利厚生に食事補助を追加する際のコスト

企業が福利厚生として食事補助を導入する際、コストは重要なポイントです。
かかる費用はサービスによって異なるため、従業員が満足しつつコストを抑えたプランが理想です。

福利厚生費として計上するためには、以下の条件を満たす必要があります。

• 1か月あたりの補助額が3,500円以下であること
• 食事代の半分以上を従業員が負担していること

これらの要件に合わせたプランやサービスも多く提供されているため、複数のサービスを比較し、自社に合ったものを選ぶことが重要です。

福利厚生に食事補助を追加する流れ

自社の課題と従業員ニーズを明確化