マネディクとは?
マネディクとは、株式会社JAMが提供している管理職育成サービスのことです。
企業では、管理職の業務がとても重要になるので、監視力を教育することは欠かせませんが、なかなか上手く教育できずに悩んでいる企業は多くいます。
マネディクでは、外部研修だけでは効果が一過性で終わってしまうという問題点を解決するために会社でも持続できる仕組みを構築しました。
主に、社内研修や動画コンテンツによる教育体制を導入することで、継続的に学習できるようにしています。
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キャリアデザイン研修では、自らのキャリア・アンカーと自社理念の接点を見出して、自律的にキャリアデザインができる人材を創り出すことができます。 グループカウンセリング方式で自分の内面を探求し、自分らしさとは何か、自分が本当にしたかったことや自社への想いを思い出して動機付けを行います。
キャリアデザイン研修で目指す姿
「キャリア・アンカーが明確になっている」、「コア・コンピタンス発見し磨き続けている」、「企業理念とキャリア・アンカーの接点が見つかっている」という3点を満たすキャリア・コンセプトが明確になっており、お客様から選ばれ続けている人材を目指します。
類似サービス: セールスアカデミーの新入社員研修
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セールスアカデミーの新入社員研修とは、株式会社セールアカデミーが提供している新入社員向けの研修プログラムです。 年間700回を超える研修を実施しており、そのノウハウを活かした研修プログラムを提供しており、毎年研修プログラムを見直しているため、その年の新入社員の傾向に適した研修を実現します。
新入社員の育成に伴走
セールスアカデミーの新入社員研修は、研修サービスでありがちな1回限りの研修プログラムではありません。 内定者研修から新入社員研修を経て、配属後のフォローアップ研修まで、伴走した人材育成のサポートを行なっており、入社前の辞退や、入社直後の退職といった課題解消を実現します。
学生の意識変革・実践力強化を実現
社会人経験のない新入社員は、入社後もなかなか学生気分が抜けないこともあります。 セールスアカデミーでは、学生から社会人への意識変革を徹底して行います。
現場の負担を減らす厳格な指導を実施
研修中に、マナーがなっていない受講者や、学生気分が抜けていないような場合には、講師による厳しい指導を実施しています。 企業側で新入社員を迎え入れた後に、指導する担当者の方の負担を軽減できるように、新入社員が社会人としての意識を持って仕事に臨めるように指導を行なっており、即戦力となる人材育成を後押しします。
類似サービス: KEE’S Boarding
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月額費用 | 29,400円(30ID) | 無料お試し | 14日間 |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
KEE’S Boardingとは、株式会社KEE’Sが運営しているeラーニングシステムです。 eラーニングによるインプット、オンライントレーニングによるアウトプットが可能なため、継続的にスキルを定着させることができます。
厳選されたコンテンツを提供
KEE’S Boardingでは、新入社員から経営層まで、幅広い階層向けに、プレゼンやコミュニケーション、ビジネスマナーといったラインナップのコンテンツを得意としています。 プログラム数は、約500と豊富なため幅広い企業のスキル向上に貢献します。
実践力が身に付くオンライントレーニング
KEE’S Boardingの特徴的な点として、eラーニングによる「聞く」、「見る」だけでなく、オンライントレーニングよる実践、フィードバックが可能な点が挙げられます。 eラーニングで学習した内容を、オンライントレーニングで実践、フィードバックをもらうことで、頭で理解している状態から、実際に身に付き実践できる状態になります。
教育のプロによるコース設定サポート
豊富なコースから、自社社員に適したコースを作成するのが難しいという方でも、KEE’S Boardingであれば安心です。 教育のプロが、約500プログラムから受講生の階層や課題に沿ったコースの設計をサポートしてくれます。
マネディクの特徴
特徴① 外部の人との交流ができる
マネディクは、動画コンテンツをメインに管理職に欠かせない知識をインプットさせることができます。
さらに、ターゲットとなる管理職と同じポジションの他社人材との交流をプログラムに組み込むことで、相互刺激を与えることが可能です。
そのため、従来の研修よりも効果的に管理職育成を進めることができます。
特徴② コンサルティングサービスがある
マネディクは、導入から半年間はコンサルティングサービスを受けられます。
主な内容は、以下の通りです。
企業ごとに最適なインプットテーマの提案
月に1回のオンボーディング支援
育成専用のプログラムの提供
そのため、導入後は社内だけでも十分な教育が行えるような体制を構築することが可能です。
特徴③ 持続的に学習できる仕組みがある
マネディクは、管理職育成をサポートするだけでなく、社内でも持続的に学習できる仕組みを構築することが目的です。
そのため、マネディクでは外部研修のような一過性で終了してしまう教育体制ではなく、継続的に管理職に教育を行えるようなプログラムを進めます。
さらに、上司からのフィードバックも受けられる体制構築を進めることが可能です。
マネディクの料金・価格
初期費用 | 要問い合わせ |
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月額費用 | 要問い合わせ |
無料トライアルあり
マネディクの評判・口コミ
以下のような口コミがありました。
マネディクの良い評判・口コミ
・管理職の育成が効果的に進み業務での迷いが減りスムーズになった
マネディクのその他の評判・口コミ
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マネディクを導入した結果に関する評判・口コミ
・管理職全員が同じ同化コンテンツを視聴しているから情報共有がしやすい