給トク払いとは？評判･口コミや料金について

企業を長く存続させるためには、従業員満足度をいかに向上させるかが重要。
従業員満足度を向上させる方法に福利厚生が挙げられます。
福利厚生の内容は企業によって異なります。

従業員のために福利厚生を充実させたいものの、控除額の取りまとめが大変などの悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか？
今回は給トク払いについて解説するので、気になる方は一度参考にしてください。

給トク払いとは？

給トク払いは株式会社ベネフィット・ワンが提供している給与天引き決済サービス。
利用するためには、ベネフィット・ステーションに加入しなければなりません。
ベネフィット・ステーションで提供されているさまざまな福利厚生を利用できるのがメリットです。
利用するまでの流れは以下の通り。

利用開始日の設定
↓
労使合意状況の確認
↓
給与天引き日の確認
↓
法人規約の同意
↓
登録完了

離職防止ツールのおすすめ製品

LLax forest

(4.5)

年額費用	2,400円〜	無料お試し	デモあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。

幅広い項目での調査が可能

LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。

サーベイを元にした多角的な分析ができる

LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。

課題に合わせたソリューションを提供

サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。

LLax forest資料ダウンロード

カオナビ

(4.5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

カオナビ資料ダウンロード

ミキワメ

(5)

月額費用	30,000円	候補者受検	500円/人
自社社員受検	0円/人	利用期間	12ヶ月

ミキワメとは、株式会社bサーチが取り扱っている適性検査ツールです。 PCはもちろん、スマートフォンからでも手軽にアンケートとWebテストを受けることができ、受検者の性格を可視化することができます。

手軽かつ低コストで導入できる

ミキワメは、1名あたり500円（税別）と低コストで導入できる手軽さが魅力的なサービスです。 採用の指標となる社員の受検に関しては無償となっているため、必要最低限のコストで運用することができます。

企業独自の活躍人材を見抜くことに特化

ミキワメの適性検査は、受検者の性格がわかるだけ、勉強ができるかを判別するだけのツールではありません。 自社で活躍している社員に適性検査を受けてもらい、そのデータをシステムへアップロードすることで、システムが自動で企業独自の活躍人材の性格要素を抽出してくれるため、採用業務の経験が浅い担当者の方でも、採用すべき人材がわかるようになります。

充実のサポート体制

ミキワメでは、機能を最大限に活用できるように、導入サポートはもちろん、組織開発コンサルまで幅広いサポートを提供しています。 不明点はすぐに相談できるサポート環境があるため、いつでも安心して利用することができます。

ミキワメ資料ダウンロード

給トク払いの特徴

新しいサービスを利用する際、どのような特徴があるかチェックしましょう。
給トク払いの主な特徴は以下の通り。

• 余計な手数料がかからない
• 生活固定費に関する割引・優待を受けられる
• 地域を問わずどの従業員にもメリットがある
• 従業員は銀行口座の残高不足気にせずに済む

ここでは、各特徴について解説するので、給トク払いの導入を検討している方は参考にしてください。

余計な手数料がかからない

株式会社ベネフィット・ワンが控除額の取りまとめを代行。
従業員が使った料金のデータを元に給与から控除します。
天引きした金額が株式会社ベネフィット・ワンに支払われます。
仲介業者が存在しないため、余計な手数料が発生しません。

生活固定費に関する割引・優待を受けられる

給トク払いを導入すれば、ガス代や電気代などの生活固定費に関する割引・優待を受けられます。
毎月必要な支出を安く抑えることにより、顧客満足度を向上させやすいです。

地域を問わずどの従業員にもメリットがある

地域を問わずどの従業員にもメリットがあるので、公平な福利厚生を提供したいと感じている企業は給トク払いの導入を検討してください。

従業員は銀行口座の残高不足を気にせずに済む

従業員は支払管理を行わずに済むのも導入するメリットに挙げられます。
福利厚生を提供する際、従業員の負担を最小限にしたいと感じている方は導入を検討することをおすすめします。

給トク払いで従業員満足度の向上を図ろう

給トク払いはガス代や電気代などの生活固定費に対する割引や優待を受けられます。
従業員満足度を向上させたい企業は給トク払いを導入するか検討してはいかがでしょうか？
また、仲介業者が存在しないため、余計な手数料がかからないのもメリット。

給トク払いを導入する際、ベネフィット・ステーションに加入しなければならない点に注意してください。