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企業を長く存続させるためには、従業員満足度をいかに向上させるかが重要。
従業員満足度を向上させる方法に福利厚生が挙げられます。
福利厚生の内容は企業によって異なります。

従業員のために福利厚生を充実させたいものの、控除額の取りまとめが大変などの悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか?
今回は給トク払いについて解説するので、気になる方は一度参考にしてください。

給トク払いとは?

給トク払いは株式会社ベネフィット・ワンが提供している給与天引き決済サービス。
利用するためには、ベネフィット・ステーションに加入しなければなりません。
ベネフィット・ステーションで提供されているさまざまな福利厚生を利用できるのがメリットです。
利用するまでの流れは以下の通り。

利用開始日の設定

労使合意状況の確認

給与天引き日の確認

法人規約の同意

登録完了

おすすめの離職防止ツール

類似サービス: +one step

(4.5)

         
月額費用 30,000円〜 無料お試し デモあり
初期費用 100,000円契約期間 12ヶ月

+one stepとは、株式会社テイチャクが運営している人材ビジネス向けに特化したLINE公式アカウントの拡張ツールです。 繋がりがある求職者へのアプローチから、従業員の定着支援までを一元管理することができ、休眠状態の求職者の掘り起こしや、問い合わせ対応の増加、離職率の上昇といった課題解消を実現します。

           

求職者へのアプローチを自動化し採用増

     

+one stepでは、導入企業の目的に合わせたプランを提供しています。 求職者へのアプローチを自動化・効率化したいという方には、「MAプラン」がおすすめです。

従業員の定着率をアップ

従業員の定着率アップやエンゲージメントの可視化には、「定着支援プラン」がおすすめです。 定着支援プランでは、従業員のモチベーション管理からメンタルケアの実施までが可能で、従業員とのコミュニケーションを強化して、離職予兆を見逃さないようになります。

類似サービス: LLax forest

(4.5)

                   
年額料金2,400円×利用人数 無料お試し デモあり
初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 要問い合わせ

LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。

       

幅広い項目での調査が可能

LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。

サーベイを元にした多角的な分析ができる

LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。

課題に合わせたソリューションを提供

サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。

この製品は離職防止ツールの製品です。

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給トク払いの特徴

新しいサービスを利用する際、どのような特徴があるかチェックしましょう。
給トク払いの主な特徴は以下の通り。

  • 余計な手数料がかからない
  • 生活固定費に関する割引・優待を受けられる
  • 地域を問わずどの従業員にもメリットがある
  • 従業員は銀行口座の残高不足気にせずに済む

ここでは、各特徴について解説するので、給トク払いの導入を検討している方は参考にしてください。

余計な手数料がかからない

株式会社ベネフィット・ワンが控除額の取りまとめを代行。
従業員が使った料金のデータを元に給与から控除します。
天引きした金額が株式会社ベネフィット・ワンに支払われます。
仲介業者が存在しないため、余計な手数料が発生しません。

生活固定費に関する割引・優待を受けられる

給トク払いを導入すれば、ガス代や電気代などの生活固定費に関する割引・優待を受けられます。
毎月必要な支出を安く抑えることにより、顧客満足度を向上させやすいです。

地域を問わずどの従業員にもメリットがある

地域を問わずどの従業員にもメリットがあるので、公平な福利厚生を提供したいと感じている企業は給トク払いの導入を検討してください。

従業員は銀行口座の残高不足を気にせずに済む

従業員は支払管理を行わずに済むのも導入するメリットに挙げられます。
福利厚生を提供する際、従業員の負担を最小限にしたいと感じている方は導入を検討することをおすすめします。

給トク払いで従業員満足度の向上を図ろう

給トク払いはガス代や電気代などの生活固定費に対する割引や優待を受けられます。
従業員満足度を向上させたい企業は給トク払いを導入するか検討してはいかがでしょうか?
また、仲介業者が存在しないため、余計な手数料がかからないのもメリット。

給トク払いを導入する際、ベネフィット・ステーションに加入しなければならない点に注意してください。

 
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給トク払いの料金・価格

初期費用

0円

月額費用

0円

給トク払いの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

給トク払いの良い評判・口コミ

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給トク払いのその他の評判・口コミ

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給トク払いを導入した結果に関する評判・口コミ

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