ピタット給与とは？評判･口コミや料金について

ピタット給与とは？

ピタット給与は、給与計算や年末調整、社会・労働保険業務の負担が大きい企業や、管理部門のコストを見直したい企業に適した給与計算アウトソーシングサービスです。

特に給与奉行ソフトをすでに利用している会社では、新たなシステム導入が不要なため、導入コストを抑えられ、スムーズにサービスを利用しやすい点が優れています。

ピタット給与についてのよくある質問(Q&A)

Q:ピタット給与の初期費用や月額料金などはいくら？

A:初期費用は25万円〜です。月額料金は41,000円〜となります。

※2025年12月時点の情報になります。最新の情報や詳細については公式サイトでご確認ください。

Q:ピタット給与の最低利用期間とトライアルプランの有無は？

A:最低利用期間は個別で問い合わせが必要です。トライアルの有無については公式へお問い合わせください。

Q:ピタット給与に対する評判はどういったものが多い？

A:「業務の見直しができるようになった」といったものや、「少人数体制での運用が可能になった」といった評判が確認できました。

ピタット給与の特徴

スピード感を持ったアウトソーシングが可能

ピタット給与の最大の特徴は、迅速かつミスのない給与計算を実現できる点です。

月次の給与計算や年末調整、住民税、社会保険・労働保険など、負荷の高い管理部門の業務をアウトソーシング可能で、勤怠データを渡せば中2日で給与計算が完了します。

年末調整や住民税のみのスポット利用もでき、柔軟に活用できます。

さらに、給与計算では勤怠データの収集から対応してくれるため、管理部門の負荷やミスのリスクが減り、企業はコア業務に集中できる環境を整えることが可能です。

システム導入は不要

ピタット給与は、新たなシステム導入が不要で、既に給与奉行ソフトを利用している企業であれば、従来のシステムをそのまま活用できます。

社員データはバックアップデータを用いるため、システム設定にかかる期間を短縮でき、最短2ヶ月で本稼働が可能です。

これにより、導入コストや手間を大幅に抑えられる点が魅力です。

また、使用する書式やフォーマットも従来通りであるため、新しい操作方法を習得する必要がなく、混乱を避けられます。

さらに、導入後もシステムメンテナンスのために追加人員を配置する必要がない点も大きな利点です。

ピタット給与でできること・主な機能

豊富な実績から得たノウハウを提供

ピタット給与は、これまでに120社、18万人の実績を持ち、特に給与奉行ソフトとの相性が強い点が特徴です。

不明点に対して迅速かつ的確な回答を受けられるだけでなく、給与奉行ソフトを活用した資料作成方法など、実務に役立つ支援も提供されます。

アウトソーシングによって会社にノウハウが蓄積されないという課題も防げるため、他社サービスと比べても魅力的です。